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工作了没签合同但是签了半年的合同

2023-04-14 09:29

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2023-04-14回复

根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 你工作了23天,未满一个月,用人单位未与你签订劳动合同的行为尚未违反《劳动合同法》的规定。 第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 即支付劳动报酬是用人单位必须履行的义务。 第七十八条规定了劳动者权利救济的途径:用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。即劳动者可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不满的可向法院提起诉讼。

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