老板捐款逃跑了。欠工人工资至少50W,欠小商家代收款数百万,报警了也杳无音讯!怎么办?
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《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
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可以向法院起诉主张债权。如果发包人未按照约定支付价款的,承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的,除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外,承包人可以与发包人协议将该工程折价,也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。
一、如果该老板注册的有公司,劳动者是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
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私人老板欠工资跑了怎么办
老板欠工资跑了,公司还在,首先可以向劳动监察部门举报,举报电话为12333。由劳动监察部门责令公司支付工资。如果公司也不在了需要打电话报警,可能涉嫌刑事案件,公安机关会根据具体情况立案侦查,如果是老板有能力支付却故意不支付劳动报酬的,数额较
2022.04.12 1,549 -
老板欠货款跑了怎么办
老板欠货款跑了,可以先协商处理,要求对方还钱。 协商不一致的,可以收集好欠条等证据,写好起诉状,向法院起诉。债务应当清偿。暂时无力偿还的, 经债权人同意或者人民法院裁决,可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的,由人民法院判决强制偿还。
2021.02.25 175 -
老板拖欠员工工资跑了怎么办
老板欠薪跑路的处理办法: 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2020.04.04 808
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老板欠工资逃跑了怎么办
虽然老板欠工资逃跑了,但劳动者对于用人单位不按约定及相关法律规定发放工资的行为,应当向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法对用人单位进行处理,同时也可以更好地维护本人的合法权益。《中华人民共和国劳动合
2022-03-22 15,340 -
老板拖欠工程款跑了怎么办
你们之间不是劳动关系,而是承揽合同关系,他对你的欠款按照债务关系,有权要求其返还。协商不成的可以起诉到法院要求返还。 1、你跟着他不构成侵犯人身自由,不失为一个好办法; 2、对于其虚构的伪证,你在诉讼
2022-01-29 15,340 -
老板跑了欠我工程款怎么办
1、如果老板向法院起诉后,法院审理情况属实的,会判令债务人限期归还欠款。 2、法院判决后,债务人拒不履行法院判决的,可能会被拘留。这时找来的是法院的司法警察。《民事诉讼法》第一百一十一条诉讼参与人或者
2022-02-08 15,340 -
老板欠工资跑了怎么办?
首先你得明确你找他要钱他说没钱是什么意思,他是说不会支付你工资,还是暂时没有钱支付?若是他不支付你工资,你直接搜集相关证据起诉他。若是他是暂时没有钱支付,让他跟你签订一个还款协议并进行公证,然后建议不
2022-02-20 15,340
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老板跑了拖欠工资怎么办在确定投诉单位详细地址和负责人信息。带上身份证、工资欠条或者其他工作的证据,到当地劳动监察大队投诉。公司没有依法支付工资,劳动监察大队会在5个工作日内决定是否立案,立案之日起60日内,调查情况属实的,会在15个工作日内责令单位整改,限期支付
1,301 2022.05.11 -
01:03
老板拖欠工程款怎么办老板拖欠工程款,承包人可以先与老板协商解决,在无法协商解决的情况下,一般有下列两种解决方式,一是承包人可以到当地的建设局或者信访局寻求帮助,二是承包人采取诉讼或者仲裁的方式,请求发包人支付工程款。 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知
1,297 2022.04.17 -
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老板拖欠工人工资怎么办去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上
1,209 2022.04.17