国家法定节假日加班调休不给加班费
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劳动者在法定节假日子间加班的是不能调休的用人单位应当支付其3倍薪水的如果用人单位拒却支付的劳动者能够申请劳动仲裁要求用人单位支付其3倍薪水。rnrn怎样申请劳动仲裁：rnrn1去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁立案时需携带：仲裁申请书2份申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。rnrn2提交手续后 5个工作日仲裁委予以立案然后给两方举证期给另一方答辩期；然后开庭审理之后对你们两方进行调解调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁61天内结案；对于裁决书不服劳动者能够诉讼到法院；rnrn3申请劳动仲裁期间不耽误劳动者去新单位工作。rnrn申请劳动仲裁能够追讨两年前的加班薪水但是需要劳动者承受全部举证职责。rnrn工作日加班费的计量方式：月薪水÷2175÷8×加班小时数×15倍；rnrn周末日加班费的计量方式：月薪水÷2175÷8×加班小时数×2倍；rnrn法定节假日加班费的计量方式：月薪水÷2175÷8×加班小时数×3倍。rnrn证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表考勤卡加班审批单加班通知监控录像证人证言加班时所作事作形成的书面文字记录电子邮件等。rnrn《劳动法》第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：rn（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；rn（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；rn（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。
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国定节假日加班可以调休吗只有在周末安排加班才可以进行调休，如果是在法定节假日安排员工加班，而之后又进行了调休的，这样的情况下也是需要支付员工相应的加班工资才行，不可以用调休替代加班工资。
2020.03.31 266 -
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国家法定节假日上班不给加班费违法吗
违法，《劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工
2022-02-02 15,340 -
节假日加班调休代替加班费合法吗
特别提醒劳动者和用人单位如安排加班应按规定支付节假日期间加班费。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定，劳动者在法定节假日
2022-03-21 15,340 -
节假日上班不给双休日加班费
可以要求支付加班工资，依据劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
2022-03-28 15,340 -
法定节假日加班调休吗
休息日加班可以安排调休，法定节假日不可以调休，法定节假日工作用工单位需要支付员工三倍工资 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者
2022-01-27 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,537 2022.04.17 -
00:56
单位不按照国家法定节假日休假单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳
6,970 2022.05.11 -
01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,309 2022.04.17
