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没签劳务合同怎么解决劳务纠纷

2023-05-15 14:15

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2023-05-15回复

1.只要有事实上的劳动关系,发生劳务纠纷后就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服可以到法院提起民事诉讼。 2.建立劳动关系应当签订劳动合同,否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3.能够证明劳动关系的凭证包括:①工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录;②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;③劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;④考勤记录;⑤其它劳动者的证言等。 《中华人民共和国劳动法》

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(1)劳动者和用人单位发生争议后,双方可以协商解决,自行处理。 (2)劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (3)如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。

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没签合同的劳务纠纷应该先与用人单位进行协商,或向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报无法解决的可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁,对裁决不服可以向人民法院提起诉讼。

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