北京市实行非京籍人员生育保险什么政策
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生育保险(maternityins rance)是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,用于保障女职工产假期间的基本生活需要;二是生育医疗待遇,用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。2011年12月,北京市职工生育保险政策做出调整,北京非京籍职工从2012年起可享生育保险,生育津贴将不低于单位平均工资。男性职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期,以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。生育保险津贴办理时间为:生完小孩五个月内,分别由女职工,男配偶所在单位申领生育保险待遇。
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政策如下: 1、北京市单位接收毕业生进京。 2、北京市科技类产业引进人才和办理《北京市工作居住证》。 3、北京市引进留学人才和港澳台高级人才。 4、北京市引进优秀文化体育人才进京。 5、首都金融企业引进人才进京。 6、办理小城镇户口进京。 7、外地来京投资开办私营企业人员进京。 8、中央单位接收应届毕业生进京。 9、中央单位京外机构干部回京安置。 10、军队置业干部接收安置进京。 11、中央单位因工作需要从京外选调干部进京。
非京籍在北京的医保卡的报销程序,定点医保单位,会按照北京市的医保规定报销。非京籍退休人员在京长住可以加入北京医疗保险,到法定退休年龄在京办理退休手续,并领取养老金。不过若到达法定退休年龄,投保年限满足发放养老金的要求,但没有满足女性必须满20年工龄,才能享受终身医疗保险的要求。要想享受终身医疗保险,到时必须补齐20年。
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2020北京生育津贴政策
生育津贴的数额用生完孩子的那个月的缴费平均工资除以30再乘以产假。生育津贴高于产假工资的,按足发放,不足的补足。生孩子前缴费没有九个月的,由单位支付。
2020.10.02 220 -
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“大病医保”二次报销①城乡居民大病保险,就是由政府从医保基金划拨资金,向商业保险机构购买大病保险,对参保人患高额医疗费大病、经基本医疗保险报销后需个人负担的合规医疗费用,给予“二次报销”。②参保人员年度内累计发生的超过基本医疗保险最高支付限
2020.05.08 321
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北京市非京籍人员生育保险怎么交?
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