单位正式给我发放退休工我想向单位要0-55岁那五的工单位说那是为了解决待给我办的,我能否要回我的工
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社会养老保险办理程序是怎样的? (一)需提供材料 1、提供个人的身份证、户口本、存档卡及其复印件一份。 2、原参加过企业养老保险的职工需提供养老保险转移单、手册、台帐。 3、按要求所需提供的其它材料(招工表、军官转业证等)。 (二)审核材料 社会保险经办部门依照有关规定对上述材料审核无误后,发给《参加养老保险人员基本情况登记表》、《企业城镇劳动者参加养老保险登记表》、《企业城镇劳动者参加养老保险缴费补填表》、《企业城镇劳动者养老保险基金补缴汇总表》、《企业城镇劳动者参加养老保险缴费情况表》及一些附属表格。 (三)填写表格和缴费工资基数确定 个人在如实填写上述表格后,以上一年本市职工月平均工资至其3倍之间确定缴费工资基数,按照本人缴费工资基数25%(1999年-2000年间)缴纳基本养老费,缴费工资基数一经确定一年不变。 (四)缴纳养老保险费 1、社会保险科在对个人所填写表格内容进行逐项审核无误后,与个人签定《北京市企业城镇劳动者缴纳基本养老保险费协议书》一式2份,双方各保留一份。 2、社会保险科根据个人的缴费工资基数,核查缴纳基本养老保险费数额,并通知个人到收费处缴纳基本养老保险费。 3、社会保险科在审核个人缴纳基本养老保险费凭证后,发给其社会保险缴费卡。 4、个人必须按社会保险科规定时间内缴纳基本养老保险费,逾期不缴纳基本养老保险费视同自行中断缴费,不予补缴。 相关知识延伸阅读:社会养老保险缴费数额如何计算 (一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×7%(目前为7%)。 (二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。 例如:2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元,因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择。全年缴费金额最少为:747×18%×12=1613.5元,最多为:2241×18%×12=4840.6元。 注意:影响养老金高低的因素主要有:退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等,缴费基数越高、年限越长,退休时领取养老金也越多。
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用人单位必须为自己的员工购买社保。否则是违法行为,你可以向劳动监察大队投诉。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
(一)统一津贴补贴标准公务员和参照公务员单位实行统一的津贴补贴标准,发放标准按省正式批准的方案执行。 (二)规范津贴补贴的资金来源和发放办法 1、收支脱钩。严格实行“收支两条线管理”,实现个人收入与单位占有的国有资产和掌握的行政权力脱钩,对各项政府非税收入(含经营性收入),要坚决按照国家有关规定上缴国库或财政专户,由财政部门统收统支,统筹安排。同时,由财政部门对行政事业单位国有资产实行统一管理,将国有资产有偿使用收入和处置收入纳入财政预算。各单位工会经费、集体福利费和其他专项经费要严格按照现行有关财务会计制度规定的开支范围使用。 2、规范来源。各部门、各单位原通过合法合规渠道筹集的、由各单位发放津贴补贴的资金,全部上缴财政,作为发放津贴补贴的资金来源。 3、专户发放。津贴补贴通过财政部门集中统一发放。所有单位都必须按照文件的规定,设立津贴补贴专门科目,用于统一核算本单位发放给在职职工和离退休人员的津贴补贴,其他科目一律不得再核算发放个人津贴补贴。津贴补贴一律以银行卡形式发放,不得发放现金,并依法缴纳个人所得税。
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单位工伤不给我往上报我该怎么办
用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属
2021.10.10 451 -
受了工伤单位能辞退我吗
劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。劳动者在工伤治疗期间,用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的,如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系,明显是违反劳动合同法的明确规定,即用人单位的做法应属于违法解除。
2020.02.29 200 -
我单位给我眼睛工伤赔80万,我得赔多少钱
眼睛失明属于工伤,工伤赔偿都是有统一规定的。工伤致眼睛失明评残一般在五级或者六级,伤残补助金标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,根据平均工资来说80万相对是比较合理的。
2020.10.11 169
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单位以我的工龄为由辞退我
您以前的医保和养老保险应当是继续有效的,同时原工龄也应当是保留的。限于您提供信息有限,无法准确判断单位以离职处理是否合法,初步分析单位作法可能是无效的(此种情况单位本可直接开除,但依你所述单位并未开除
2022-01-07 15,340 -
工伤期间单位未经我同意,又不给我发放工资,我可以要求用人单位赔
,根据《劳动合同法》第7条规定,你与用人单位之间的劳动关系自你入职时已经建立,是受劳动法规法律保护的。2.你发生交通事故并被认定为工伤,你是可以依法享受工伤保险待遇的;你是可以享受停工留薪待遇的,在停
2022-03-22 15,340 -
单位拖欠工资我能否向单位主张误工费
不能主张误工费。《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)
2022-03-16 15,340 -
单位以我是私企员工为由将我聘用为由辞退,我需要向单位支付赔偿吗
1、符合晚婚条件的,法定婚假是十天,公司规定不得违反国家法律。 2、单位既然承认你有7天是婚假,就证明你履行过请假手续。 3、即使是你旷工,单位在没有尽到通知你到单位上班的告知义务时不可以解除劳动关系
2022-03-08 15,340
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别人能查到我的社保在哪个单位交吗别人是无法查到社保在哪一单位交的。法律明确规定,自然人的个人信息受法律保护。社会保险应当属于自然人的个人信息,必须受到法律的保护,他人是查不到的,社会保险经办机构在办理社会保险登记的过程中知晓相关情况的,必须进行保密,不可以提供给其他人。即
8,461 2022.04.18 -
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单位给交的五险一金辞职后怎么办单位给交的五险一金辞职后,应当办理社会保险转移手续。劳动者辞职的,用人单位应当出具解除劳动合同的证明,并且在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续,有新单位的,应当将社会保险转移到新单位,由新的用人单位为劳动者继续购买五险一金;没有新单位
2,250 2022.05.11 -
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我想要回孩子的抚养权可以吗子女的成长是一个长期动态的过程,离婚双方协商时或者判决中所依据的父母的实际情况,可能在子女的成长过程之中发生变化。如果有一方丧失了抚养能力,或者拒绝履行抚养义务,或者是对子女有不利的影响的,那么另外一方是可以请求变更子女的抚养权的,这也是为
592 2022.04.17