离职员工没有缴纳社保能不能获得经济补偿金

劳动合同法第三十八条第 (三)项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…… (三)为依法为劳动者缴纳社会保险费的;……因“未依法缴纳社会保险费”的原因、类型不一样，同时法律法规对此没有统一规定，劳动者以此为由提出解除劳动合同主张经济赔偿金能都得到支持，在司法实践中结果也不同。参考江苏省高级人民法院、省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知(苏高法审委[2009]47号2009年12月14日)第十六条，因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或足额缴纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。

员工主动辞职不能获得经济补偿金，但是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件:未及时足额支付劳动报酬：未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，员工可以主动解除劳动关系，同时公司应当向员工支付经济补偿金。 经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 一、两者支付条件不同。 二、两者计算标准。 三、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。 四、单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。 五、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。 经济补偿计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资 工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。 月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。