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公司违反公司合同离职如何赔偿

2022-09-10 11:04

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青海在线咨询顾问团

2022-09-10回复

可以要求公司支付经济补偿金; 《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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一般来讲,没签订劳动合同的,算是无固定期限合同,单位是可以通过支付解除合同经济补偿金来进行解除合同的,经济补偿金按劳动者在单位的年限计算。还有就是没有签订劳动合同的双倍补偿,一般计算的是十一个月的工资,其次是单位未缴纳的保险损失。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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