公司解除劳动合同协议的赔偿标准
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如果公司违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同护着是劳动合同已经无法继续履行时，公司应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算方法为：在本单位工作年限乘以月工资，未满一年的按照一年的标准计算。
单位解除劳动合同需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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协议解除劳动合同补偿标准劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位需要支付一定的经济补偿，经济补偿的标准以劳动者的工作年限为准。工作每满一年用人单位就要支付一个月工资，最长支付半个月的工资作为经济补偿，最长需要支付十二年的工资。若工作满六个月但不满一年的，支
2022.04.12 4,147 -
协议解除劳动合同补偿标准协议解除劳动合同的补偿标准是，劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位需向劳动者支付半个月工资。
2020.02.24 128 -
协议解除劳动合同赔偿标准是什么经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
2020.12.01 215
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协议解除劳动合同赔偿标准
1、根据《劳动合同法》规定：单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
2022-03-15 15,340 -
公司协商解除劳动合同赔偿标准
如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。如果
2022-02-09 15,340 -
劳动合同法解除协议的赔偿标准
如果劳动者发生职业病，而且在医学观察期间，或法定医疗期内，解除劳动合同证明，属于违法解除劳动合同，劳动者可以反映劳动行政部门解决，申请双倍的经济补偿。
2022-10-10 15,340 -
劳动合同中协议解除赔偿标准
1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。 相关法律规定 《劳动法》第三
2022-04-14 15,340
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01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,548 2021.04.25 -
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解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,837 2022.04.17 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,760 2022.04.15
