人事争议仲裁受案的范围
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人事争议仲裁的适用范围如下： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
人事争议仲裁的适用范围如下： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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人事争议仲裁受案范围有哪些人事争议仲裁的范围如下： 1、事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议； 2、社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议； 3、军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之
2020.01.27 139 -
人事争议仲裁受案范围有什么人事争议仲裁的范围如下： 1、事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议； 2、社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议； 3、军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之
2020.03.07 160 -
劳动争议仲裁的受案范围劳动争议仲裁的受案范围：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。
2020.04.26 182
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人事争议仲裁受案范围
人事争议仲裁范围： 1、因订立、履行、变更、终止和终止劳动合同而引起的争议； 2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护而引起的争议； 3、因确认劳动关系而引起的争议。
2021-12-21 15,340 -
人事争议的仲裁受理范围
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2022-08-22 15,340 -
人事争议仲裁委员会受理的人事争议案件范围
人事争议是指事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及按照国家和本市有关规定应当仲裁的其他人事争议。具体包括：受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘
2022-03-27 15,340 -
人事争议仲裁局受案范围是什么？
人事纠纷仲裁范围：实施公务员法的机关与聘任制公务员、参照《公务员法》管理的机关与聘任人员履行聘任合同的纠纷；事业单位与建立人事关系的工作人员因终止人事关系、履行聘用合同而发生的纠纷；军事文职人员用人单
2021-12-21 15,340
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仲裁受理范围当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理，因此，只要当事人之间达成仲裁协议的，都可以用仲裁方式解决纠纷。但值得注意的是，根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定可知，下列纠纷不能仲
2,209 2022.04.17 -
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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、
3,102 2022.10.08 -
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劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,587 2022.04.17
