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试用期工伤怎么办?

2019-09-26 21:39

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山东在线咨询顾问团

2019-09-26回复

您好,劳动者发生工伤的,应及时办理工伤认定。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

试用期工伤跟非试用期工伤都是一样的处理流程,并不会因为试用期而受到影响。 1、申请工伤认定:参保地(未参保:用人单位所在地)人力资源和社会保障局。 2、申请劳动能力鉴定:市劳动能力鉴定委员会。 3、用人单位有缴纳工伤保险,向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的,由用人单位全部支付。 4、用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

陈忠律师

天津东方律师事务所

试用期内工伤的话,一般也是按照工伤保险的相关标准进行赔付。具体而言即试用期是包括在劳动合同期间内的,用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系,因此试用期间员工因工负伤也属于工伤,单位应当承担工伤赔偿责任。

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