在富士康打架先辞职了后来又收到信息，怎么办，单位可以开除员工吗
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在富士康打架，先辞职了，后来又收到除名信息，属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，现在要消除黑名单，有两个方法：一是过了单位约定的黑名单有效期；二是当事人通过向原单位申诉或者申请，消除黑名单。我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，打架属于严重行为，通常都是用人单位规章制度中有严厉处分规定的，情况严重的，大部分单位都会按照开除处理。而作为正规的大公司，还有一套科学的用人管理制度，其中，建立黑名单制度是一个很重要的内容，通过黑名单，有效的屏蔽那些害群之马或者企业不喜欢的员工，因此如果当事人一旦列入黑名单，是无法启动入职程序的，甚至在应聘时就被排之门外。但是列入黑名单，并不是就永远是黑名单，通常单位在制定黑名单时，也会很慎重，而且也给予当事人申诉的机会。另外，除名不一定就是列入黑名单，当事人可以到单位咨询，最好态度诚恳。相关法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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原因有很多，首先要确定你们单位有没有给你报离职。其次就是如果手机有问题的话，可能会影响你收到短信。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
可以办，员工自离，指员工违法离岗。包括两种情形：一是单方通知用人单位，但却没有按照劳动合同法规定的法定流程进行；二是没有任何意思表示直接离岗。合同期内需要提前三十日并以书面形式提出；试用期内只需提前三日口头或书面形式提出即可。在规定时间内通知用人单位是员工辞职的法定程序。如果违反了这一法律规定，即为员工违法离岗。
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2020.08.02 724
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2022-03-11 15,340 -
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2021-12-29 15,340
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4,465 2022.05.11 -
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单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
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5,864 2022.05.11
