无固定期限期限合同被裁员怎么赔偿
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与用人单位签订无固定期限劳动合同的劳动者被经济性裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无固定期限合同被裁员的处理是： 1.双方协商一致的，协商支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资； 2.公司违法对无固定期限合同员工实施裁员的，支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，每满一年支付二个月工资。
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无固定期限劳动合同被裁员要怎么赔偿无固定期限劳动合同被裁员的赔偿标准如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算。 法律规定，有下列情形之一，需
2022.06.08 1,278 -
无固定期限的合同被裁员怎么补偿无固定期限劳动合同的劳动者被公司裁员，公司应当按劳动者在本公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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无固定期限合同裁员赔偿标准无固定期限合同劳动者被裁员的补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.07.05 303
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签无固定期限合同被裁员怎么赔偿
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无固定期限劳动合同的劳动者被公司裁员，公司应当按劳动者在本公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
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2022-02-01 15,340 -
无固定期限合同裁员赔偿标准
公司裁减无固定期限合同中的劳动者，应支付的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工
2022-05-15 15,340
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4,867 2022.04.17 -
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合同固定期限和无固定期限有什么区别合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合
5,329 2022.05.11 -
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无固定期限合同的弊端无固定期限劳动合同，指的是企业与企业员工之间约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同，对员工而言并没有任何弊端，但对于企业存在的弊端有：1、与员工签订无固定期限劳动合同，则意味着企业在未来的任何时间解除或这终止劳动关系，必须要给予
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