员工被辞退怎样和公司谈补偿
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劳动法第二十六条规定: 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上,内容不违反劳动法规定,即为发生法律效力。如果双方有争议,必须先向劳动仲裁委员会提出申请,时效为2个月,至发生争议之日起开始计算。
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公司辞退员工,如果符合无过错性辞退等法定的情形的,要根据员工在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则要支付给员工半个月工资的补偿。
被辞退和公司谈赔偿的方法包括:劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
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被公司辞退怎么和公司谈赔偿
当员工是被用人单位在没有员工不遵守公司规章制度、违反工作要求等法定事由开除的,此时员工可以向公司主张经济补偿;假如公司是由法定事由开除员工的,此时员工无法向用人单位主张经济补偿。对于经济补偿的金额与在用人单位工作的时间有关,在用人单位工作的
2020.04.05 442 -
被辞退怎么和公司谈赔偿
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员工被辞退公司怎么补偿
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2020.10.07 194
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员工被公司辞退和补偿标准是怎样的
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2022-04-05 15,340 -
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2023-06-10 15,340 -
公司辞退员工怎样补偿
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算
2022-03-26 15,340 -
怎样和员工谈辞退赔偿要求
如果员工被解雇,他们可以申请劳动仲裁索赔。企业解雇员工,根据解雇的原因,相应的补偿也有所不同。具体说明:首先,无故解雇员工,单位需要支付双倍的经济补偿。第二,合同到期后解雇员工,单位需要支付经济补偿。
2021-12-31 15,340
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1,000 2022.04.17 -
01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿
公司辞退员工的情形可以分为三种,第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支
1,330 2022.06.22 -
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公司辞退员工有哪些补偿
公司无故辞退员工的,应按照公司与员工解除劳动合同的规定,按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿,工作一年支付一个月的经济补偿,则无故辞退的应支付两个月的
1,131 2022.06.22