用人单位能要求员工主动离职损失赔偿么？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
员工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，员工提出辞职没有补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
要求职工对用人单位赔偿损失必须符合两个基本条件，具体如下：员工违反规章制度或者违反相关法律规定；必须有给用人单位造成直接损失的事实；员工辞职，公司有过错的，应当赔钱，支付经济补偿；公司无过错，员工主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
-
员工主动离职能要求赔偿金吗员工主动离职一般不能要求赔偿金，但用人单位存在以下情况的员工可以要求赔偿金，具体为： 1、克扣员工工资，未按规定支付相应的劳动报酬； 2、用人单位未按规定给员工购买社保； 3、公司违法单方面解除劳动合同； 4、用人单位的规章制度违反法律、法
2022.04.21 526 -
-
员工给单位造成损失的单位能主张赔偿吗？员工造成单位经济损失，单位可以要求员工赔偿。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩
2021.12.27 139
-
员工主动离职单位要求赔偿吗？
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.因本法第二
2022-08-09 15,340 -
民工能否要求用人单位赔偿损失
1，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争
2022-01-30 15,340 -
员工主动离职用人单位不赔偿
一、离职是每个员工的权利，只要按照劳动合同法的规定程序履行就可以。 二、根据我国的相关法律规定，劳动者需要向用人单位支付赔偿金的情形仅仅限于以下三大种情形： 1、违法解除劳动合同。主要包括： （1）自
2022-01-25 15,340 -
员工主动离职是否可以要求员工赔偿损失
职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;
2022-04-09 15,340
-
01:21
工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受
1,188 2022.04.17 -
01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2,065 2022.06.06 -
01:27
单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
2,720 2022.04.17
