单位不按时给劳动者发放经济补偿金怎么办
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参考法条： 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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员工自愿辞职不付经济补偿金，只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
单位不给经济补偿金解决方式如下：劳动者可以向单位要求支付；劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁；对裁决结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
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单位裁员要给劳动者经济补偿吗?单位裁员后要给劳动者的经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。但支付经济补偿的年限最高不超过十二年，且数额最高是按职工月平均工资三倍的数额来支付。
2020.05.04 111 -
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的；用人单位未依法支付劳动报酬；劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位不续签的要支付经济补偿金。
2020.06.05 549 -
劳动者能否要求单位给予经济补偿？单位依法支付给劳动者的经济补偿金有下列具体标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。支付经济补偿的数额最高不超过职工月平均工资三倍的数额。
2020.02.23 127
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单位未支付经济补偿金给劳动者怎么办
根据我国《劳动合同法》第三十八条的相关规定：劳动者因用人单位有下列情形之一，解除劳动合同的可以，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时
2022-03-17 15,340 -
用人单位不按时发放工资怎么办, 劳动者可以获得经济补偿金的条件吗
依据劳动合同法的规定，用人单位应当依照约定及时、足额的支付劳动者劳动报酬，若用人单位未及时、足额支付报酬，拖欠劳动者工资的话，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条的规定，解除劳动合同，要求用人单位支付
2022-02-05 15,340 -
哪些情形下用人单位不给劳动者发放经济补偿
用人单位在下列情形下解除或终止可不向劳动者支付经济补偿： (一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的; (二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)被证明不
2022-11-03 15,340 -
劳动者给用人单位发放的经济补偿金税率是多少
根据规定，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人
2022-05-04 15,340
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00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,708 2022.05.11 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,564 2022.04.17 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
3,992 2022.05.11
