劳动合同没到期员工工资应该怎么算啊
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用人单位与劳动者没有签劳动合同，用人单位拖欠工资的，劳动者先向劳动争议仲裁委员会提供证据证明双方存在事实劳动关系，然后申请仲裁裁决用人单位支付工资。以下凭证可证明双方存在事实劳动关系：劳动者填写的招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他。
在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。 工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法行为，劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
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没签劳动合同工资应该怎么要没有签劳动合同，劳动者可以通过以下方法索要工资：与用人单位协商；申请调解组织调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门举报；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
2020.05.30 107 -
劳动合同到期工资怎么结算劳动合同到期后，如果劳动者或用人单位提出不再续签的，用人单位应一次性结清全部的工资的，如果是用人单位提出不再续签的，还应支付终止合同的经济补偿金的。
2020.08.02 134 -
劳动者工资合同没有到期的双倍工资怎么算劳动者未签劳动合同双倍工资的计算标准是：劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除，最多支持11个月工资。
2020.10.10 115
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劳动合同没到期员工要辞职，应该怎样处理员工的工资
劳动者在合同期内是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系
2022-04-09 15,340 -
劳动合同到期，员工应该怎么说
劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，有固定期限的劳动合同期满后，
2022-07-09 15,340 -
没签劳动合同工资应该怎么算
用人单位与劳动者没有签劳动合同，用人单位拖欠工资的，劳动者先向劳动争议仲裁委员会提供证据证明双方存在事实劳动关系，然后申请仲裁裁决用人单位支付工资。以下凭证可证明双方存在事实劳动关系：劳动者填写的招用
2022-06-08 15,340 -
劳动合同没有到期, 公司辞退, 员工工资怎么算
关于被辞退工资怎么算，解答如下：例如，没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的
2022-04-25 15,340
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工资要不到怎么办没签劳动合同没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
3,198 2022.04.17 -
00:55
员工劳动合同怎么写员工的劳动合同，应当写上以下必备内容：1、员工的姓名、住址等个人基本信息；2、用人单位的名称、住址等基本信息；3、员工工作的内容、地点、时间以及休息休假问题；4、劳动期限以及劳动报酬；5、社会保险的交纳等内容；6、员工劳动保护、劳动条件以及
2,918 2022.05.11
