您的位置:法师兄 > 精选问答 > 试用期签完合同试用期过了怎么办啊?

试用期签完合同试用期过了怎么办啊?

2023-04-04 13:55

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

江苏在线咨询顾问团

2023-04-04回复

用人单位与劳动者签合同,而且过了试用期的,那么劳动者必须提前30天申请辞职,按公司人事部规定办理离职手续,才能离开公司。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

无合同试用期被辞退,员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同,不签订书面劳动合同,视为没有约定试用期。

张神兵律师

广东律参律师事务所

试用期过了,没签合同的,可以向单位说明情况,如果超过一个月不满一年还没有签合同的,就可以向公司索要二倍的工资。

律师普法更多>>
  • 试用期过长怎么办啊?
    试用期过长怎么办啊?

    试用期过长违反法律规定的,劳动者可以单方面解除劳动合同;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金;用人单位拒绝支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    2020.01.27 199
  • 试用期不签合同谁吃亏试用期过了, 签了合同还是不
    试用期不签合同谁吃亏试用期过了, 签了合同还是不

    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    2020.03.18 255
  • 过了试用期没有签合同
    过了试用期没有签合同

    依据劳动合同法的规定,在试用期内,用人单位与劳动者建立的时劳动关系,而建立劳动关系一个月内用人单位需要签订劳动合同,所以过试用期也不签订合同是违法的。

    2020.07.06 264
专业问答更多>>
  • 试用期过了不签合同怎么办?

    【法律意见】员工在被单位辞退,在辞退时未签订劳动合同,那么单位需要开具解除劳动关系的证明。如辞退书,等解除劳动关系的证明。单位需要为员工办理失业登记,并办理社保停缴手续,或者转移手续。

    2022-08-31 15,340
  • 没签合同,试用期过了怎么办?

    如果用人单位在劳动者试用期过后,超过一个月没有与其签订劳动合同的,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第19条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得

    2022-03-27 15,340
  • 试用期过了没签合同怎么办?

    建议立即辞职。 这样的企业一般都不是正规的,老板都属于自己创业类型的。而且从现在的情形看,估计是公司临时有紧急的工作或者暂时人手不足,才雇佣你的。如果不签正式的劳动合同的话,你的各项权益都得不到保障。

    2022-08-06 15,340
  • 试用期过了不签合同怎么办

    【法律意见】员工在被单位辞退,在辞退时未签订劳动合同,那么单位需要开具解除劳动关系的证明。如辞退书,等解除劳动关系的证明。单位需要为员工办理失业登记,并办理社保停缴手续,或者转移手续。

    2022-09-04 15,340
法律短视频更多>>
  • 过了试用期不签合同怎么赔偿 00:54
    过了试用期不签合同怎么赔偿

    过了试用期,如果用人单位继续用工的话,应当与员工签订正式的书面劳动合同,如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话,用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资,作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法

    2,744 2022.04.17
  • 试用期不签劳动合同怎么办 01:15
    试用期不签劳动合同怎么办

    试用期不签劳动合同的处理如下: 1、自用工之日起未超过一个月的,劳动者可以催告用人单位签订; 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的,应当向劳动者每月支付两倍的工资; 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为

    1,664 2022.10.08
  • 公司试用期不签合同怎么办 01:01
    公司试用期不签合同怎么办

    根据法律规定,用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同,因此试用期也应当签劳动合同,并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同,可以要求双倍工资,并要求补交保险,协商不成,可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同,

    686 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?