离婚争议怎么办？离婚争议处理方式有哪些
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一、离婚案件分为两种形式： （1）、若双方能够对全部事项协商一致，可以协议离婚。但离婚协议应当起草严谨、完整，避免因起草不当，造成日后再出现不必要的纠纷、诉讼； （2）、若双方对某一项事宜未协商一致，只能通过诉讼离婚。 二、关于财产方面：婚前个人财产，属于个人所有，在离婚时不参与分割。婚后取得的财产，一般情况下属于夫妻共同财产，在离婚时一人一半。但是法律规定某些特定财产不属于夫妻共同财产。 三、抚养权的问题：两周岁以下的孩子原则上随母亲；两周岁到十周岁之间，以将来对孩子医疗、教育、健康成长的原则来综合认定；十周岁以上的孩子，主要取决于孩子的意愿。司法实践中有效争夺孩子抚养权的技巧，可以面谈。 四、不抚养孩子的一方需要向另一方支付抚养费，数额为不抚养孩子一方收入的20%-30%,支付方式为按月支付的较多。 五、不抚养孩子一方不因支付了抚养费，而免除将来孩子需要正常、合理的大额支出。 六、另外，离婚案件还涉及财产分割、债权债务承担、子女抚养权、抚养费的承担、婚姻过错赔偿、一次性经济帮助等法律问题。
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双方因假离婚而发生纠纷，一方向法院起诉，要求撤销离婚登记或确认双方的婚姻关系的，法院不会受理，并会告知当事人向原婚姻登记机关申请解决。对于假离婚，婚姻登记机关原则上会承认其离婚的效力。因此，对于因假离婚而弄假成真的，一般是维持已离婚的事实效力，即使假离婚后，一方已与他人再婚，亦应承认再婚的法律效力。因假离婚成真而形成的财产分割和子女抚养纠纷，则根据民法和婚姻法的有关规定来协商处理，协商不成，可通过诉讼解决。
合同有争议处理方式有：和解；调解；当事人根据仲裁协议自愿将争议提交由非司法机关仲裁员组成的仲裁庭进行裁判；人民法院的判决是具有法律效力的法律文件。
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劳动争议的处理方式有哪些？劳动争议的处理方式应该是： 1.协商(和解)。协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。 2.调解。发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。 3.仲裁。劳动
2020.07.20 315 -
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合同争议的处理方式有哪些合同纠纷的处理方式一般是：协商、调解、仲裁、诉讼。在处理合同纠纷时，应该依据法律进行处理。如果我国的法律没有规定的，那么可以适用习惯，但是该习惯不可以违背公序良俗。该案件有明确被告、诉讼请求和事实、理由、原告是和本案有直接利害关系的公民、在
2022.04.12 379
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劳动争议的处理方式有哪些，劳动争议的处理方式有哪些
根据《劳动法》的规定，我国劳动争议的处理方式有四种： 一是协商解决 通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础
2022-01-21 15,340 -
起诉离婚夫妻争议的方式都有哪些
当夫妻双方之间不能就离婚事项达成一致或者虽然愿意离婚、但未能就子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
2023-05-24 15,340 -
劳动争议有哪些处理方式？
处理劳动争议的方式：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起
2021-11-02 15,340 -
处理劳动争议方式有哪些
(1)协商 劳动争议发生后，当事人可以协商解决。协商不成或不愿意协商的，可以申请调解或提起劳动仲裁。 (2)调解 当事人不愿意协商或协商不成时，可以向本单位调解委员会申请调解。 调解委员会调解劳动争议
2023-04-11 15,340
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离婚孩子抚养权争议怎么处理离婚孩子抚养权有争议的处理如下： 1、离婚时孩子的抚养权有争议的，夫妻双方可以进行协商解决； 2、再者就是可以向法院提起诉讼来解决抚养权争议； 3、法院在审理抚养权争议案件时会考虑以下分配原则： （1）子女两周岁以下，由母方直接抚养的原则；
504 2022.09.24 -
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劳动合同争议解决方式有哪些劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
1,605 2022.04.17 -
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土地争议处理办法土地争议处理办法如下： 1、征地纠纷行政复议； 2、征地纠纷行政诉讼； 3、征地纠纷中的民事诉讼； 4、征地补偿协调裁决； 5、征地纠纷听证制度。 根据相关法律规定可知，土地权属争议调处要本着尊重历史、面对现实的原则，从维护争议双方共同利益
2,382 2022.05.11
