裁员的法律依据是什么裁员的程序是怎样的
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裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。如果劳动合同未到期，根据《中华人民共和国和劳动合同法》第四十一条规定，因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位可以经济性裁员。但是裁员必须由用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并且裁减人员方案经向劳动行政部门报告。裁减人员时用人单位应当优先留用下列人员： 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的; 3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。同时，如果用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。《中华人民共和国和劳动合同法》第四十六条规定，按照第四十一条规定裁员的，应该支付被裁人员经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以你们公司不把奖金津贴计算入内，是不对的。
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企业进行裁员的法定条件包括：依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产；或者因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的等。
用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行： (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； (二)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法； (三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善； (四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见； (五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
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公司裁员合法程序是怎样的用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行： 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法
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经济性裁员的程序是怎样的经济性裁员的程序如下： 一、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 二、提出裁减人员方案； 三、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善； 四、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及
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经济性裁员的程序是怎么样的经济性裁员的程序：制定裁减人员方案；用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员方案与职工和工会协商；裁减人员方案向劳动行政部门报告；开始裁员。用人单位经济性裁员的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
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裁员法律依据是怎样的
用人单位可以裁减人员的情形仅限于四种： 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4、其他因劳动
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裁员的法律依据是什么?
用人单位可以裁减人员的情形仅限于四种： 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4、其他因劳动
2022-11-04 15,340 -
裁员的条件是什么, 裁员程序是怎样的, 裁员要经过的程序是怎么样的
答：《劳动合同法》不仅对裁员的条件有明确规定，对裁员的程序也作出了明确规定，裁员并非是企业想裁就裁的。用人单位可以裁减人员的情形仅限于四种：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困
2022-03-06 15,340 -
裁员的法律依据
用人单位可以裁减人员的情形仅限于四种： 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4、其他因劳动
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