没有签合同被公司辞退赔偿问题
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如果不是因为劳动者自身存在过错被辞退的，可以按照自己在单位的工作年限要求单位赔偿。在单位工作满一年要求支付一个月的工作作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。
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没签劳动合同被老板辞退的赔偿问题没有签劳动合同被老板辞退的，劳动者首先可以获得自用工满一个月起到满一年之间这段时间的双倍工资。其次劳动者可以按照在单位的工作年限获得经济补偿金。 如果是被合法辞退的，则经济补偿金的支付标准如下： 一、劳动者在单位工作每满一年可以获得一个月的
2020.11.02 193 -
没签合同被公司辞退怎么赔偿没签合同被公司辞退的赔偿包括： 1、一般情况下，用人单位从用工那天起一个月以上一年以下没有和劳动者订立书面劳动合同的，那么应该向劳动者每月支付两倍的工资； 2、用人单位违反了劳动合同法规定的，不和劳动者订立无固定期限劳动合同的，那么从应该签
2022.08.01 1,090 -
没有签订合同被公司辞退有哪些赔偿没有签订合同被公司辞退的赔偿： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付不超过11个月的2倍工资。用人单位与劳动者签订书面劳动合同是法定的义务，应当自用工之日起一个月内订立。 2、用人单位违法
2022.12.19 175
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公司没有签合同辞退员工赔偿问题
按照法律的规定，如果双方没有签订书面，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单
2022-08-26 15,340 -
没签劳动合同被辞退赔偿问题
用人单位未与劳动者签订劳动合同应当支付双倍工资的补偿，同时，自与劳动者建立正式的用工关系起，单位应当为员工购买社保，未购买的可要求其补缴。另，单位单方面解除劳动合同应当支付相应的经济补偿金，按照员工每
2022-03-30 15,340 -
没有签劳动合同被辞退的赔偿问题
1、您可要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，如果您以此为由要求离职的，还可要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个
2022-03-23 15,340 -
没签劳动合同被辞退的赔偿问题
未签劳动合同根据法规单位要赔偿你双倍工资。未签劳动合同双倍工资从你入职满一月的前日到你工龄满一年的前日。未签劳动合同双倍工资最多支持11个月。公司违法辞退员工，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2022-02-18 15,340
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01:24
未签合同被公司辞退怎么赔偿根据我国法律的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
1,819 2022.04.17 -
01:01
公司未签合同被辞退如何赔偿公司未与员工签订书面的劳动合同，然后辞退员工，公司应当向员工支付相应的工资作为赔偿。具体来说，根据我国劳动合同法第82条的规定，没有在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的公司，应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为没有签订书面劳动合同的赔偿
1,941 2022.05.11 -
00:47
没签合同被辞退了怎么赔偿没签合同被辞退了的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人
3,781 2022.05.18
