公司如何应对员工滥用职权
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首先，遇事不要只想着开除，看来你的管理经验还很不够。当部门员工有消极怠工的情况时，首先采取的措施应该是进行告诫，同时加强奖惩力度和辅以相应的培训。这样把员工的收入和表现拉开了档次，表现好的收入高、自然会听你的；表现差的收入低、你可以在帮扶一下，给一次机会，如还不能达标，那就实行末位淘汰制。员工中树立自己的威信很重要。对于挑刺、捣蛋的员工，首先要把他捣乱的环境去除掉，孤立他，最后你怎么处理，也不会有人帮他的。就他一人，怎么报复你？因为那样就表明帮他的人一样是笨蛋。制造舆论和心理环境（奖勤罚懒）是管理部门的辅助手段。
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根据《刑法》第一百六十八条规定，国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。国有事业单位的工作人员有前款行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业、事业单位的工作人员，徇私舞弊，犯前两款罪的，依照第一款的规定从重处罚。
根据法律规定，当有限责任公司的股东发现董事滥用职权给公司造成损失的，股东应当先向监事会或监事提出书面申请，由监事会或者监事向人民法院提起诉讼。但出现以下情况的，股东有权以自己的名义直接起诉： 1、监事或或者监事接受请求后拒绝提起诉讼； 2、自收到请求之日起三十日内未提起诉讼的； 3、情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司拟利益受到难以弥补的损害的。
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滥用公司职权罪如何认定滥用管理公司职权罪一般判处五年以下有期徒刑或者拘役。若是上级部门强令登记机关及其工作人员实施滥用管理公司职权行为的，对其直接负责的主管人员判处五年以下有期徒刑或者拘役。
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如何应对滥用职权的公务员
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国有公司滥用职权罪如何追诉根据刑法的规定，国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。根据最高人民检察
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滥用职权罪如何处罚根据我国刑法的相关规定，滥用职权罪的处罚办法为：国家机关工作人员滥用职权或玩忽职守，导致国家和人民的利益受到重大损失、致使公共财物受损的，一般情节判处三年以下有期徒刑或者拘役，情节特别严重，则判处三年以上七年以下有期徒刑。 滥用职权主要指国
598 2022.04.17 -
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