公司如何应对员工滥用职权
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
首先，遇事不要只想着开除，看来你的管理经验还很不够。当部门员工有消极怠工的情况时，首先采取的措施应该是进行告诫，同时加强奖惩力度和辅以相应的培训。这样把员工的收入和表现拉开了档次，表现好的收入高、自然会听你的；表现差的收入低、你可以在帮扶一下，给一次机会，如还不能达标，那就实行末位淘汰制。员工中树立自己的威信很重要。对于挑刺、捣蛋的员工，首先要把他捣乱的环境去除掉，孤立他，最后你怎么处理，也不会有人帮他的。就他一人，怎么报复你？因为那样就表明帮他的人一样是笨蛋。制造舆论和心理环境（奖勤罚懒）是管理部门的辅助手段。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
根据《刑法》第一百六十八条规定，国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。国有事业单位的工作人员有前款行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业、事业单位的工作人员，徇私舞弊，犯前两款罪的，依照第一款的规定从重处罚。
根据法律规定，当有限责任公司的股东发现董事滥用职权给公司造成损失的，股东应当先向监事会或监事提出书面申请，由监事会或者监事向人民法院提起诉讼。但出现以下情况的，股东有权以自己的名义直接起诉： 1、监事或或者监事接受请求后拒绝提起诉讼； 2、自收到请求之日起三十日内未提起诉讼的； 3、情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司拟利益受到难以弥补的损害的。
-
滥用公司职权罪如何认定滥用管理公司职权罪一般判处五年以下有期徒刑或者拘役。若是上级部门强令登记机关及其工作人员实施滥用管理公司职权行为的，对其直接负责的主管人员判处五年以下有期徒刑或者拘役。
2022.12.02 99 -
滥用公司职权罪如何量刑？滥用管理公司职权罪的量刑是，对行为人处五年以下有期徒刑或者拘役。该罪的主体是，国家有关主管部门的国家机关工作人员，或者上级部门中直接负责的主管人员。
2020.12.27 114 -
滥用公司职权罪如何量刑滥用管理公司职权罪既遂的量刑为：对行为人一般会处五年以下有期徒刑或者拘役。该罪的主体是国家有关主管部门的国家机关工作人员，但如果是上级部门强令登记机关及其工作人员实施该行为的，则对其直接负责的主管人员按上述规定判处刑罚。
2020.09.19 110
-
如何应对滥用职权的公务员
根据《刑法》第三百九十七条，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依
2022-07-12 15,340 -
滥用管理公司职权罪应如何处罚
滥用管理公司职权罪既遂的处罚：犯本罪致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役。本罪的主体是国家有关主管部门的国家机关工作人员。
2022-11-25 15,340 -
如何理解国有公司人员滥用职权罪
国有公司、企事业单位人员滥用职权罪是指国有公司、企业工作人员因严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重重大损失，国有事业单位工作人员因严重不负责任或者滥用职权而造成国家利益重大损失的行
2021-11-27 15,340 -
公司法定代表人滥用职权侵害公司利益的如何应对
公司法定代表人滥用职权侵害公司利益的，法定代表人应当依法承担赔偿责任。其他股东面对这种情况可以要求监事会对该法定代表人进行调查，如果其行为损害到自己利益了，被侵权的股东可以请求公司提起诉讼，甚至在必要
2023-01-26 15,340
-
00:49
国有公司滥用职权罪如何追诉根据刑法的规定，国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。根据最高人民检察
885 2022.04.17 -
01:17
滥用职权罪如何处罚根据我国刑法的相关规定，滥用职权罪的处罚办法为：国家机关工作人员滥用职权或玩忽职守，导致国家和人民的利益受到重大损失、致使公共财物受损的，一般情节判处三年以下有期徒刑或者拘役，情节特别严重，则判处三年以上七年以下有期徒刑。 滥用职权主要指国
598 2022.04.17 -
01:10
公司员工股权如何分配公司员工股权分配的方式：通过购买的方式，即员工出资购买公司股份，记入公司的股权登记；通过奖励的方式，员工不出资或者是少出资取得公司股份；以上的两种方式都是要通过变更公司股权登记获得股权转移从而取得合法的定位。有限责任公司的股东之间可以相互转
2,393 2022.05.11
