未签劳动合同可以要求经济补偿金吗?
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解除劳动合同可以要求经济补偿金吗不能同时要求经济补偿金和赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
2020.10.25 233 -
终止劳动合同可以要求经济补偿金吗如果有下列终止劳动合同的情形，会有经济补偿金：用人单位在合同期满后决定不续签的；用人单位被宣告破产的；单位依法决定解散的；或者被责令关闭的等。
2020.01.23 81 -
可以要求解除劳动合同经济补偿金吗劳动者本人提出解除劳动合同，如果是因个人原因导致的，不可以要求经济补偿金；如果是因单位的原因导致劳动者依法单方面解约的，例如单位不缴纳社保的，可以要求经济补偿金。
2020.12.16 166
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未签劳动合同辞退可以要求经济补偿金吗？
可以。没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。
2022-10-06 15,340 -
未签劳动合同被辞退可以要求经济补偿金吗
可以。没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。
2022-10-05 15,340 -
劳动合同到期未续签可以要求经济补偿金吗？
劳动合同已到期未续签仍然在本单位工作的，视为劳动合同的继续。用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除
2022-04-23 15,340 -
未签订劳动合同劳动者可以要求经济补偿吗
员工不能提出被迫解除并索赔经济补偿，没有相关法律依据。但企业可能面临支付双倍工资的风险。 劳动者被迫解除劳动合同的情形只有下列六种情形，企业有以下行为的，劳动者解除劳动合同还需支付经济补偿。 (一)未
2022-11-22 15,340
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01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,854 2022.04.17 -
01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,954 2022.05.11 -
00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,743 2022.05.11
