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被辞退应该怎么进行补偿被辞退需要按照劳动者在本单位工作的年限、每满一年支付一个月工资的标准进行补偿；违法辞退的，按照经济补偿标准的二倍给予赔偿；有过错被辞退的，无需补偿或者赔偿。
2020.08.26 123 -
被无故辞退人员，如何进行补偿用人单位违反《中国人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同 已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。经济补偿按劳动者
2020.09.21 196 -
被无故辞退员工如何进行补偿被无故辞退，若属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致后解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.07.23 106
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被公司辞退如何进行赔偿
1、若被公司违法辞退的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金，一般是由用人单位举证劳动者被辞退的原因，劳动者可以提供解除劳动合同的证明等材料。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经
2022-06-25 15,340 -
如果员工无故辞退应该如何进行赔偿？
中华人民共和国劳动合同法实施条例: 第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （八
2022-04-20 15,340 -
没签劳动合同被辞退如何进行赔偿
未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二
2022-05-17 15,340 -
员工被辞退，应如何赔偿？
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被
2022-03-29 15,340
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01:22
企业强行辞退员工如何赔偿企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工
4,825 2022.05.11 -
00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
4,094 2022.06.22 -
01:01
公司未签合同被辞退如何赔偿公司未与员工签订书面的劳动合同，然后辞退员工，公司应当向员工支付相应的工资作为赔偿。具体来说，根据我国劳动合同法第82条的规定，没有在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的公司，应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为没有签订书面劳动合同的赔偿
1,941 2022.05.11
