劳动合同的期限是否必须要按固定的固定期限
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情况符合无定期合同。用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的几种情形：（1）双方协商一致同意签订；（2）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（4）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（5）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位在签订无固定期限劳动合同问题上的举证责任根据《劳动合同法》第十四条规定，有以上（2）、（3）、（4）种情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条的实施有几个问题需要用人单位提供证据：（1）用人单位要证明劳动者在本单位的连续工作年限有十年或不够十年。（2）用人单位要证明本单位是不是初次实行劳动合同制度，是否是国有企业改制重新订立劳动合同。（3）用人单位要证明劳动者是不是已经订立了两次固定期限的劳动合同，如果劳动者要求续订固定期限劳动合同的，用人单位还要保留劳动者的书面意见作为证据。
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劳动合同期限和无固定期存在如下区别： 1、《劳动法》规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 2、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。就是指具体工作时间的劳动合同，公司和劳动者根据各自情况，可以中途解除劳动合同。 3、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。就是公司没有与劳动者协商一致，公司裁员等情况，都不能解除劳动合同，除非劳动者自愿申请辞职。 4、劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。
主要是一个是到期的合同，一个是长期的合同。 (一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。 (二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
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劳动合同无固定期限与固定期限的区别劳动合同期限和无固定期存在如下区别： 1、《劳动法》规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 2、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。就是指具体工作时间的劳动合同，公司和劳动者根据
2020.06.08 272 -
劳动合同无固定期限和固定期限的区别劳动合同固定期和无固定期的区别是：在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济
2020.05.01 813 -
固定期限的劳动合同固定期限劳动合同的起始和终止日期都是固定的，是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同的具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。
2020.02.27 207
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固定期限劳动合同是否必须约定试用期
1、固定期限劳动合同不是必须约定试用期。 2、依据我国相关法律规定，用人单位与劳动者可以约定试用期、工作内容和工作地点、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2022-05-21 15,340 -
无固定期限劳动合同是否必须签订
应当签订无固定期限劳动合同的情绪：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳
2022-04-13 15,340 -
劳动合同第二次固定期限劳动合同到期单位是否必须要签订无固定期限
不是。2008.1.1后连续两次签订了固定期限劳动合同后，在双方第三次签订时单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。第二次固定期限劳动合同到期后，首先看双方是否都愿意续
2022-03-04 15,340 -
无固定期限合同是否必须要签?
1、无固定期限合同不是必须要签的。如果劳动者不愿意签,可以与用人单位协商,拒绝签约；但如果符合法定的情形,劳动者提议签订无固定期限合同的,用人单位不得拒绝,应当签订该类合同。 2、法律依据；《中华人民
2022-11-27 15,340
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01:09
固定期限和无固定期限劳动合同区别固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合
11,552 2022.11.25 -
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,930 2022.04.17 -
00:55
无固定期限劳动合同的条件无固定期限劳动合同的条件如下： 1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同； 2、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同； 3
751 2023.01.04
