您的位置:法师兄 > 精选问答 > 工伤保险的法律效力

工伤保险的法律效力

2023-06-08 15:24

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

山西在线咨询顾问团

2023-06-08回复

《中华人民共和国社会保险法》 第四章工伤保险 第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。 第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后公布施行。 社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。 第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

工伤之后补办工伤保险有效,不过只能享受交纳工伤保险以后发生的工伤待遇。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

工伤认定决定是劳动者受工伤的证明,也是劳动者享受工伤待遇的依据,用人单位应当自收到工伤认定的决定后给予劳动者相应的补偿。

律师普法更多>>
  • 保险合同效力中止的该如何恢复法律效力
    保险合同效力中止的该如何恢复法律效力

    保险合同中的保险费采用分期支付的,投保人按时交纳首期保险费后,未在规定期限内交纳已到期的部分保费的,保险合同不会因为投保人暂时逾期未交费用而失去法律效力,而是合同效力中止。此时,保险人会给投保人一定的缴费宽限期,允许投保人在这段期间补交已到

    2020.07.24 294
  • 担保函的法律效力
    担保函的法律效力

    关于担保函的法律效力,出具担保函后,当事人之间形成合法有效的担保合同法律关系。当出现保证合同纠纷时,按照担保函中约定的权利义务条款处理即可。

    2021.02.20 286
  • 工资条的法律效力
    工资条的法律效力

    只要是公司给员工的工资条,无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。即使是管理再到位、再先进的单位,也不可能在员工的工资条上加盖公章,因此,要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资

    2020.04.12 312
专业问答更多>>
  • 代买工伤保险合法吗有没有法律效力

    工伤保险应该由单位缴纳,所以代买工伤保险是不合法的。因为代缴工伤保险,那么单位就没有缴纳,单位就属于违法。

    2022-07-05 15,340
  • 第十条规定的工伤保险条例有哪些法律效力

    工伤保险条例(2011年1月1日起施行) 国务院令第586号 (2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订) 第五章

    2022-04-22 15,340
  • 保险合同效力中止的怎么恢复法律效力

    根据《保险法》第三十六条、第三十七条的规定,保险合同中的保险费采用分期支付的; 投保人按时交纳首期保险费后,未在规定期限内交纳已到期的部分保费的,保险合同不会因为投保人暂时逾期未交费用而失去法律效力,

    2023-01-17 15,340
  • 保险责任认定书的法律效力

    针对于您提的工伤认定书的法律效力的问题,我为您找到了以下的答案: 劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内,将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位,

    2022-08-14 15,340
法律短视频更多>>
  • 保证书有法律效力吗 01:01
    保证书有法律效力吗

    保证书是否有法律效力,要根据是否具备法律生效要件来确定,具体要件如下: 1、出具保证书的当事人应具有相应的民事行为能力,无民事行为能力人实施的民事法律行为无效; 2、出具保证书是当事人真实意愿表示。保证书的内容应当是当事人内心真实意思的表达

    638 2023.03.29
  • 阴阳合同的法律效力 01:07
    阴阳合同的法律效力

    阴阳合同,指的是合同双方当事人就同一个事项,签订两份以上内容不同的合同,一份对外,一份对内,其中对外的合同并不是双方当事人的真实意思,而是用来逃避税收等为目的;对内的合同则表示双方真实意思,一般可以书面也可以是口头形式。 “阴阳合同”属于一

    943 2022.04.17
  • 员工自愿放弃缴纳社保的承诺函有法律效力吗 01:09
    员工自愿放弃缴纳社保的承诺函有法律效力吗

    员工自愿放弃缴纳社保的承诺函,违反了我国社会保险法的强制性规定,属于无效承诺,不具备法律效力。根据我国社会保险法的规定,足额缴纳、代扣代缴社保费用,是用人单位的法定义务。如果用人单位不按时足额缴纳社保费用,社保征收机关有权责令用人单位限期缴

    7,471 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?