试用期需要你800元钱
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1、试用期被证明不符合录用条件或者试用期期间严重违反了公司的规章制度的，用人单位不需要赔偿；2、用人单位无正规理由试用期开除员工需要支付经济补偿金。补偿数额依据员工工作年限来定，不满6个月的补偿其本人半个月工资。所以试用期开除需要补偿员工本人半个月工资。
劳动者或用人单位在试用期解除劳动合同是否需要支付经济补偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。对此种情况，用人单位无须支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。其中，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依据第四十条第一项解除劳动者的劳动合同的，应当支付经济补偿，即以下情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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欠钱800元可以起诉吗欠钱800元是可以起诉的。起诉注意事项：第一，遇到欠钱不还时，要收集好证据，比如借条、收据、银行转账记录等。第二，收集对方财产信息，收集对方财产信息的目的是为了在法院胜诉后，能执行到对方的财产。第三，向有管辖权的法院提起诉讼。
2020.01.20 2,291 -
试用期需要不需要签订试用合同试用期要签合同，但不能单独签订试用期合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不
2020.05.12 150
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试用期800块钱
试用期一个月内，劳动者与用人单位大多没有书面的劳动合同，因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动合同是可以的。你所讲5天的工资建议你主动去用人单位索取报酬，
2022-04-13 15,340 -
试用期工伤赔偿800
1、医疗费用厂内已为我伯父付清；3、工资：4月5日出的工伤事故，现5月13日，试用期工资也就是800元，就是给800吗？4、护理费的医院内的住院费全是由厂内付清了，是不是就不可以要了。5、康复器具费：
2022-03-16 15,340 -
欠钱800元可以起诉吗
欠钱800元是可以起诉的。起诉注意事项：第一，遇到欠钱不还时，要收集好证据，比如借条、收据、银行转账记录等。第二，收集对方财产信息，收集对方财产信息的目的是为了在法院胜诉后，能执行到对方的财产。第三，
2021-12-22 15,340 -
试用期被辞退需要支付500元工资吗
第一，用人单位扣押500的行为是不合理的，你有权利主张用人单位支付，试用期只能约定一次，你已经是正式员工，单位应当按照正式员工结算工资；第二，单位没有签订劳动合同，在一年内是可以主张双倍工资，你可以行
2022-04-24 15,340
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01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
1,004 2022.06.15 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,691 2022.04.17 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,135 2022.04.15
