不得辞职的约定有效吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
合同约定不得起诉的条款是无效的，这是剥夺了合同当事人的诉讼权利，而法律赋予了每个人当其合法权益受到侵害时都有权利提起诉讼。该条款违反了法律的规定，为无效的条款。 根据《民事诉讼法》第二条 中华人民共和国民事诉讼法的任务，是保护当事人行使诉讼权利，保证人民法院查明事实，分清是非，正确适用法律，及时审理民事案件，确认民事权利义务关系，制裁民事违法行为，保护当事人的合法权益，教育公民自觉遵守法律，维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业顺利进行。
约定无效，根据合同法规定，双方订立合同，必须出自双方真实意愿，且不违反社会公共利益，不违反法律或行政法规强制性规定，否则合同无效。合同约定当事人不得起诉，与我国法律立法宗旨相违背，将造成当事人无法主张正当利益保护，甚至导致当事人通过暴力等非法手段解决，所以这样的约定无效。
-
合同约定不得起诉有效吗?合同约定不得起诉是无效的。起诉权是法律规定的民事法律关系中公民的一项基本权利，不受自主约定。合同发生纠纷的，双方当事人均有权向法院提起诉讼请求司法援助。合同中约定不得起诉的条款是无效的。
2021.02.13 476 -
约定不得转租的转租合同有效吗如果房屋租赁合同上明确指出不能转租那么将不能转租，法律规定可以合法转租，但是必须要经过出租人同意后租赁合同才会继续有效。否则租赁合同中的条款将会无效。如果承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。
2021.04.02 244 -
合同约定抵销权不得有效吗合同中通常来说是能约定不得行使抵销权的。具体而言即经当事人协商一致可以不行使约定的抵销权。且经当事人协商一致，标的物种类、品质不相同的，当事人也可以决定进行抵销。
2021.01.19 104
-
辞职要扣工资的约定有效吗
该约定或规定辞职扣除工资的内容无效。如果没有签订劳动合同，随时可辞职，并可要求支付双倍工资。如果签订了劳动合同，在试用期内，提前3天书面辞职即可；如果过了试用期，则提前30天书面辞职即可。如果公司没有
2022-03-19 15,340 -
合同期内“不得、不得”的约定有效吗？
该公司的做法显然是错误的。根据《劳动合同法》规定，违反法律的规定无效，《劳动法》第18条也规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。该公司限制A士5年内不得生育违反了《婚姻法》的规定，所以是无效的，对合
2022-11-02 15,340 -
合同约定辞职交违约金有效吗
《劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 劳动合同法第22条规定了在培训服务期约定中可以约定违约金。劳动合同法第23条约定了在竞
2022-10-15 15,340 -
限制员工辞职约定有效吗
限制员工辞职约定无效，合同不可以规定员工不可以辞职。 《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除
2022-06-29 15,340
-
01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,275 2022.05.11 -
01:13
合同无效违约责任约定有效吗合同无效，就意味着整份合同都不发生法律效力，违约责任的约定条款也当然无效。但是合同无效并不意味着有过错方，不需要承担任何违约责任。根据合同法第58条规定，合同被宣告无效后，已经取得的财产应当予以返还。没有必要返还的话，就可以通过折价补偿的方
1,308 2022.04.17 -
01:29
合同期内辞职算违约吗在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
3,996 2022.04.17
