试用期没过被辞退
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在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在劳动法第２５条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，不适宜工作岗位，只有在您不符合录用条件时才可将您辞退，对于不符合录用条件，由公司方承担举证责任：（１）公司方有证据证明其已将录用条件明确告知您；（２）公司方根据录用条件对您进行考核，考核的结果是您未达到录用条件；（３）考核结果告知您，并通知与您解除劳动合同。就您所述情况，公司方属于无理解雇，需要向您支付解除劳动合同的经济补偿金，由于您的工作时间不满一年，就按一年的标准发放给您经济补偿金。
试用期内，除了用人单位不需要按照《劳动合同法》第二十五条规定的情况支付经济赔偿外，其他情况因解除原因而异，赔偿方式不同。1、双方协商解除合同的，按照劳动者在单位工作的年限，按照全年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；2、如果该单位没有单方面解雇的正当理由，则必须按照上述标准支付两倍的赔偿。
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试用期没过被辞退有没有赔偿试用期没过被辞退有没有赔偿，需视情况而定： （1）试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的； （2）如果用人单位不说明理由的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以请求经济补偿的。 劳动者可以单方解
2022.07.15 1,291 -
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没过试用期被辞退有赔偿吗没过试用期被辞退没有赔偿。试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，但公司应承担举证责任，具体如下： 1、公司有证明已明确告知劳动者录用条件的证据； 2、公司根据录用条件对劳动者进行考核，考核结果是不符合录用条件的证据。 企业辞退员
2022.06.17 2,689
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没过试用期被辞退赔偿
1、如果员工还处于试用期内，单位是可以以员工不符合录用条件辞退的，如果员工已经过了试用期，单位辞退孕期员工是违法的，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，即一个月本人工资。2、依据《劳动合同法》第三十九条
2022-03-14 15,340 -
没过试用期，员工没过试用期被辞退怎么办？
1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重
2022-08-19 15,340 -
试用期没过可以被辞退吗
根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定：试用期不符合录用条件的，企业可以解除劳动关系不用赔偿（前提条件就是要证明员工如何不符合录用条件），如单位没有证明员工不符合录用条件的证据，那么就是属于违法解除，
2022-04-06 15,340 -
试用期没过被辞退怎么办？
根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定：试用期不符合录用条件的，企业可以解除劳动关系不用赔偿（前提条件就是要证明员工如何不符合录用条件），如单位没有证明员工不符合录用条件的证据，那么就是属于违法解除，
2022-04-18 15,340
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01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,866 2022.05.11 -
01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,723 2022.04.17 -
01:12
试用期被辞退仲裁胜诉几率试用期被辞退仲裁胜诉几率，不可以准确估计。若公司的理由不合理，那么仲裁胜诉成功率是100%。因为试用期本来就是一个双向选择的时期，在这个时间段内，公司可以选择或者不选择，员工也可以选择公司或者不选择公司，这是相对平等的。只要是合理的试用期的
5,793 2022.04.17
