工伤事故雇主主要负什么责任
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确定某一事故是否工伤事故，用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件： 1、职工与用人单位必须存在劳动关系; 2、职工必须有人身损害事实; 3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生; 4、事故与职工受到的损害之间有因果关系; 5、事故不是由于职工自身故意引起的。二、劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系的判断标准。 1、是否订立了劳动合同; 2、是否存在事实劳动关系。可参考以下因素：双方是否有隶属关系，用人单位与劳动者是管理与被管理的关系，职工由用人单位负责管理，按约定参加生产和工作;由用人单位组织工资分配，按规定或约定为职工支付劳动报酬;职工一般在用人单位提供的工作场工作。三、职工必须有人身损害事实。 1、首先，工伤事故造成的损害是人身损害; 2、其次，职工是工伤事故所造成的损害的承受者。四、事故不是由职工故意引起的。所谓故意，是指行为人明明知道自己的行为可能会引起一定的伤害后果，而去积极地追求这种后果的发生或者对结果是否发生持放任态度。
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在雇佣活动中，雇员遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。具体雇主承担的工伤比例，法律没有明确的规定，一般如果不给员工缴纳工伤保险的，由雇主全部承担。
雇员受伤，雇主应负对雇员的赔偿责任。如果因为第三人原因造成雇员受伤的，可以由第三人承担对雇员的赔偿责任，但雇员此时也有权请求接受劳务一方给予补偿。
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劳务派遣工伤雇主要负责什么责任被派遣的劳动者，其用人单位是劳务派遣单位，发生工伤的，由劳务派遣单位和工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
2020.04.29 71 -
雇员受伤雇主应负什么责任？雇员受伤，雇主应负对雇员的赔偿责任。如果因为第三人原因造成雇员受伤的，可以由第三人承担对雇员的赔偿责任，但雇员此时也有权请求接受劳务一方给予补偿。
2021.02.21 137 -
雇佣人故意损害了雇主要负主要责任吗民法典雇员致人损害的，由雇主应承担侵权责任，但第三人的原因让雇员致人损害的除外，被害人可以让第三人和雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向侵权第三人追偿。
2021.04.03 144
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在工伤事故中雇主负什么责任？
1、公司未按规定缴纳工伤保险的，由公司承担赔偿责任。2、公司和劳动者未签订劳动合同的，不能按照《工伤保险条例》处理的。劳动者可以根据雇佣关系主张雇佣自己的公司或雇主承担赔偿责任。
2021-11-16 15,340 -
雇佣工人受伤雇主负责任吗
你们可以要求雇主承担赔偿责任，当然也要看你姐夫对于受伤有无过错，如果没有那么雇主要承担全部的赔偿责任的，具体的赔偿项目为：医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费；如果构成伤残的，还要进行司法鉴
2022-01-24 15,340 -
雇主撞伤员工应该负什么责任
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的
2022-07-02 15,340 -
工伤事故中雇主承担什么责任
1、如果公司应该给劳动者缴纳工伤保险而没有按规定缴纳的，由公司承担赔偿责任。 2、如果公司和劳动者没有签订劳动合同，无法按《工伤保险条例》的规定处理的。劳动者可以按雇佣关系，主张雇佣自己的公司或雇主承
2022-06-28 15,340
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00:58
雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
4,707 2022.05.11 -
01:32
雇员受伤雇主如何承担责任雇员的受伤应当分为工伤和非工伤，不是因为工作原因受伤的，用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的，可以前往劳动行政部门进行工伤认定，被认定为工伤的雇员，可以要求用人单位，也就是雇主承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为
1,902 2022.04.15 -
00:59
交通事故非机动车负主要责任怎么赔偿交通事故非机动车负主要责任的，那么需要承担百分之五十以上的赔偿责任。交通事故发生之后，以交警部门工作人员出具的责任认定书为判断标准，进行具体的赔偿金额确定的，那么需要承担主要责任，以及需要承担赔偿的主要责任。 机动车发生交通事故造成人身伤亡
7,040 2022.05.11
