哺乳期合同给不给续签
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劳动合同期满，女职工在哺乳期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。 用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
哺乳期的劳动合同到期，公司应当续延至哺乳期结束，否则要向劳动者支付经济赔偿；如果哺乳期结束后公司不续签的，则有补偿，补偿标准是劳动者在公司的工龄每满一年就可获得一个月的工资。
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哺乳期不续签劳动合同可以获得以下补偿（赔偿）： 1、哺乳期劳动合同到期赔偿标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。 2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还
2020.11.02 746 -
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哺乳期不能继续签合同吗？哺乳期顺延合同是不算签合同的，用人单位不能在女员工处于哺乳期而与其解除合同。哺乳期顺延合同意味着哺乳期结束，此前签订的劳动合同也会终止。如果仍需建立劳动关系，需在哺乳期结束之后重新签订劳动合同。
2020.06.15 132
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哺乳期不续签劳动合同给怎么办
合同期满后，用人单位继续用人，应视为重新用人，如果从重新用人开始超过一个月仍不签订劳动合同的，从第二个月开始至一年应支付双倍工资，一年届满仍未签订书面劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同，这些不叫赔
2022-12-23 15,340 -
哺乳期公司不给续签合同怎么办
女职工在孕期、产期、哺乳期的；合同到期的自然延期，延期至哺乳期到期。对于哺乳期合同到期公司不续签合同的，可要求公司一年补偿一个月。
2022-08-01 15,340 -
哺乳期合同到期公司不给续签怎么办
自动延期到哺乳期结束，劳动合同到期单位不续签的，可以要求经济补偿
2023-06-02 15,340 -
哺乳期不续签合同
关于哺乳期不续签的解答： 《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）
2022-05-09 15,340
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哺乳期儿童离婚给谁哺乳期的子女在父母离婚后一般随母亲生活。根据意思自治原则，父母双方在离婚时可以先自主协商子女抚养权的归属，如果女方有特殊的困难，实在不便于抚养孩子的，可以协议由男方直接抚养。根据相关规定，两周岁以下的子女一般由母亲直接抚养，但是如果母亲有以
3,202 2022.04.17 -
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离婚孩子哺乳期判给谁哺乳期离婚的子女，一般会判给女方。具体分析如下： 1、父母离婚时，哺乳期内的子女一般随母方生活。因为这个时候的子女，无论是生活环境还是身心健康上来说，女方的条件都比较有利于小孩的健康成长； 2、但是母方有下列情形之一的，哺乳期的子女可以随父
312 2023.01.04 -
01:36
哺乳期离婚宝宝会判给谁一般情况下，哺乳期离婚的，宝宝会判由母亲直接抚养。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，法院在判决孩子抚养权归属时，应当符合最有利于未成年人健康成长的原则。在该原则之下，《民法典》进一步规定了，未满两岁的孩子，以判决由母亲直接抚养为原则。
1,687 2022.04.17
