我要求用人单位按30天解除劳动合同可以吗
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用人单位解除劳动合同，不是一律要提前30天通知。 只有在按劳动合同法第40条规定与员工解除劳动合同时，用人单位才负有提前30天书面通知员工的义务，否则，应当额外支付劳动者一个月工资。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位解除劳动关系提前30天可以使用人单位办理相关交接手续的进行，不提前的解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
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单位可以要求解除劳动合同吗单位可以单方解除劳动合同。通常情况下，单位单方解除劳动合同应当依照国家有关规定给予经济补偿，违反法规解除劳动合同的，应当支付二倍赔偿金。但是因劳动者的原因导致合同解除的除外。
2020.12.02 143 -
用人单位解除劳动合同需不需要提前30天用人单位解除劳动合同不一定需要提前30天通知员工。 只有一下三种情形，用人单位提出解除应当提前三十天： 1、订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位和劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成一致的； 2、劳动者医疗期满后不能从事原
2022.03.29 1,354 -
用人单位提前30天书面通知可解除劳动合同吗一、在符合条件的情况下，用人单位单方解除劳动合同，需要提前三十天，或者额外支付一个月的工资。 二、《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)
2020.12.20 490
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劳动者要求提前30天通知用人单位可以解除劳动合同吗？
劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同。劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者
2022-04-16 15,340 -
用人单位可以提前30天解除劳动合同吗
单位可随时解除劳动合同的情形 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，
2022-05-03 15,340 -
用人单位可以要求劳动者提前30天通知其解除劳动合同吗
劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作
2022-04-16 15,340 -
用人单位可以要求解除劳动合同吗？
根据《劳动法》第二十五条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，对用
2022-04-16 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,616 2022.04.17 -
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
1,095 2022.04.17 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,156 2022.04.17
