签了三方协议后三个月去做了一个月有事吗
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签了三方协议，如果中途离职提前通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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签订三方协议干了一个月离职实习期实际就是在工作因为档案关系和未毕业无法签订劳动合同，也无法享受正常的五险一金这期间如果企业有用人意向就会在实习初期签订一式三份的就业协议实习期结束并获得相关学位企业也有意向与毕业生签订劳动合同那么就不可以规定试用期了。试用期可以辞职，
2020.08.18 680 -
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跟第三方签了三方协议, 签了两个月, 第二个月后, 第三方不去怎么办
流程大致如下：第一、取得原单位同意并且取得解约的书面意见，另外由于三方签订的过程中，会有违约金的情况。要根据合约的约定赔偿金额进行赔款，当然可以尝试跟人事沟通去免除这个费用。第二、填写违约申请表（包括
2022-05-04 15,340 -
签的三方协议干了一个月
如果单位没有出钱为你做专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么你提前离职不需要支付违约金，即使劳动合同有约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而属于无效，你无需履行。
2022-04-14 15,340 -
签了三方只做一个月
1、辞职只需提前一个月，你们公司劳动合同中约定的提前两个月违法，无效。 2、合同中约定的不能去和现在公司同行的或者有竞争力的公司的约定属于竞业限制约定，是合法的、有效的，违约金的约定也是合法有效地。
2022-01-11 15,340 -
签了三方协议干了一个月不想干了
现在劳动者与用人单位，都是劳动合同关系，你辞职就是解除劳动合同，根据劳动合同法规定，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
2022-03-15 15,340
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老板拖欠了三个月工资怎么办如果老板拖欠农民工的工资，农民工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。劳动保障行政部门应该要从立案当天开始的六十个工作日内完成对违反劳动保障法律、法规、规章的调查。如果情况复杂的，经过劳动和社会保障行政部门负责人的批准，可以延长三
994 2022.04.17 -
00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是
2,576 2022.04.17 -
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婚后三个月买房离婚怎么分结婚后三个月购买的房产，离婚时应当如何分割，主要有以下几种情况： 首先，如果是用夫妻共同财产购买房产的，该房产也属于夫妻共同财产，离婚时原则上一人一半的分割，经双方协商一致，也可以不平均分配。需要注意的是，在此种情况下，即使该房产只登记于一
1,389 2022.04.17
