辞职提前30天还需要辞工吗
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劳动者提前30天书面辞职后还需要上班，到期后不用再上班。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。
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劳动者辞职需要提前30天吗辞职不一定要提前30天通知用人单位。根据法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2020.01.10 153 -
辞职一定要提前30天吗辞职不一定要提前30天，具体情况如下： 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 2、如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 一、辞职后企业年金怎么办，需根据具体情况决定： 1、员工辞职之后，如果
2022.08.08 28,924 -
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急辞工需要提前30天书面辞职吗
需要提前30天书面辞职，急辞工没有造成损失的，不需要赔偿，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣
2022-03-23 15,340 -
提前30天辞职还需要上班吗
劳动者提前30天书面辞职后还需要上班，到期后不用再上班。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；与用人单位协商一致解除；用人单位存在《
2022-07-19 15,340 -
提前30天辞职辞工需要说明什么吗
劳动者提前30天书面辞职后还需要上班，到期后不用再上班。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；与用人单位协商一致解除；用人单位存在《
2022-11-12 15,340 -
辞职提前30天到辞职还要上班吗
提前30天书面辞职后还需要上班。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，
2022-11-03 15,340
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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,205 2022.10.08 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,607 2022.04.17 -
01:34
辞职后如何提取公积金辞职后住房公积金的提取手续： 1、缴存人持提取资料和单位核实盖章的《住房公积金管理中心个人提取住房公积金申请书》到住房公积金管理中心申请办理提取住房公积金手续； 2、审批人对《申请书》以及缴存人提供的有关提取资料进行审核，经确认与原件无误后
40,404 2022.06.30
