工伤鉴定的程序有哪些？
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具体流程如下：职工发生工伤经治疗出院伤情相对稳定后存在残疾、或停工留薪期满影响劳动能力的，由用人单位、个人或亲属提出劳动能力鉴定。↓统筹地区劳动能力鉴定委员会办公室↓提出劳动能力鉴定应当提交以下材料：（一）《工伤认定通知书》；（二）填写申请表格（《工伤档案》；《职工工伤致残登记表》；《职工工伤致残等级鉴定表》）；（三）工伤医疗机构出具的病历、诊断证明等辅助检查资料；（四）属于复查或申请重新鉴定的，须提交书面的申请报告。↓ 60日内下达鉴定结论，并办理《工伤证》。↓统一组织工伤职工进行临床检查，组织专家鉴定。↓申请鉴定的单位或者个人对统筹地区劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日之内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省劳动能力鉴定委员会作出的结论为最终鉴定结论。
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1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定。 2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明及《职工伤病残劳动鉴定审批表》做鉴定。 3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。 4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。 5、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及收取全部材料。
工伤鉴定要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，会去指定的医院进行鉴定，流程有： 1、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。 2、设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。 3、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
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工伤鉴定程序有哪些1、填写《企业职工工伤认定申请表》(4份) 2、填写《个人信息表》 3、劳动关系证明(劳动合同复印件或工资报酬领取证明即工资条复印件或工友书面证明等) 4、抢救医院初次诊断证明/职业病诊断证明 5、身份证复印件 6、交通事故或暴力伤害的，提
2020.11.12 220 -
工伤伤残鉴定程序有哪些工伤伤残鉴定程序有： 1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定； 2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明； 3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳鉴定费； 4、鉴定会做出等级或结论，并予以公布；
2022.04.14 413 -
申请工伤鉴定的程序有哪些申请工伤鉴定的程序如下： 1、向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请； 2、提交相关材料； 3、工伤认定； 4、劳动能力鉴定； 5、进行赔偿。
2020.11.08 125
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工伤鉴定的程序有哪些？
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定
2021-03-22 15,340 -
工伤的鉴定程序有哪些
1.因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;2.鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批
2022-04-23 15,340 -
工伤鉴定程序有哪些
工伤残疾鉴定程序：向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家数据库；从建立的医疗卫生专家数据库中随机抽取3名或5名相关专家组成专家组；自收到劳动能力鉴定申请之日起
2022-01-01 15,340 -
工伤鉴定有哪些程序
工伤残疾等级鉴定程序： 1、首先向劳动能力鉴定机构申请并提交相关资料； 2、劳动能力鉴定机构审查当事人提交的材料； 3、审查完成后，符合受理条件的受理； 四、依法进行鉴定，并将结果送达申请人。
2022-01-01 15,340
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伤残鉴定的程序伤残鉴定的程序如下： 1、被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书； 2、携带县级以上医院的诊断证明，检查结果以及损伤初期和治疗终结后的CT、X片及诊断报告； 3、从治疗医院借阅有关手术病历和检查记录； 4、对被抚养人的劳
11,472 2022.04.15 -
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伤残鉴定程序的流程怎么走伤残是指因为事故损伤所致的人体部位的残疾，包括精神的、生理功能和解剖结构的异常及其导致的生活工作和社会活动能力等不同程度的丧失。伤残鉴定需要被鉴定人提供以下材料：第一份材料是被鉴定人的办案单位如公安机关或者法院等单位盖章并有经办人签字的伤残
5,891 2022.04.15 -
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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动
2,292 2022.04.17
