工资未发仲裁要多久能到账
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劳动者离职后,对工资有争议,劳动仲裁时效为一年。 根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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不发工资仲裁最多需要四十五天。普通的劳动仲裁案件自仲裁委受理之日起四十五日结案,拖欠工资属于简单的劳动仲裁,案情并不复杂,通常会在四十五日内结束案件。仲裁委员会收到申请后在五日内决定是否受理,该五日不计算在内。
劳动争议仲裁裁决书或者调解书作出并且生效后,一般在15天内拿到工资,具体期限由裁决书、调解书规定;逾期未履行的,可以向人民法院申请执行,一般在6个月内可以拿到工资。 人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。 仲裁裁决属于以下劳动争议的,是终局裁决,裁决书自作出发生法律效力: 1、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议; 2、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。 属于其他劳动争议的,仲裁裁决作出后对方当事人未在十五日内向人民法院提起诉讼的,裁决书发生法律效力。 调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
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2022-09-04 15,340
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