劳务派遣一般转正年限是多长时间
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳务派遣合同期限一般是2年固定期限劳动合同。在劳务合同期限之内只能约定一次试用期，派遣期限届满没有新的派遣岗位时，劳务派遣单位也应当向劳动者按月支付劳动报酬。
电业局劳务派遣工根据劳动合同确定转正标准和转正期限。试用期法定期限如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
-
劳务派遣工转正年限是多久劳务派遣员工没有转正的说法，与用人单位签订劳动合同的试用期员工才需要转正。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2020.12.23 682 -
劳务派遣工转正年限是多久劳务派遣工转正年限，试用期满6个月后，劳务派遣员工可以转正。一般情况下，双方签订的是3年合同，试用期是6个月；如果签的2年合同试用期是1到3个月。试用期满，且符合用人单位的用工标准的，则可以转正。 在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派
2022.06.08 2,938 -
劳务派遣工转正年限被派遣劳务者本身就是正式员工，只不过被派遣劳务者和劳务派遣单位构成劳动关系，而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成劳动关系。其次，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实
2020.10.07 551
-
劳务派遣工转正一般在多长时间
被派遣劳动者本身就是正式员工，没有所谓的正式年限，但被派遣劳动者与劳动派遣单位形成劳动关系，与用人单位（被派遣单位）不构成劳动关系。《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第
2021-12-24 15,340 -
劳务派遣多长时间转正
在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。 根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关
2022-05-21 15,340 -
劳务派遣多长时间能转正
在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。 根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关
2022-06-12 15,340 -
劳务派遣工的转正年限是多长
劳务派遣员工无正式说法，与用人单位签订劳动合同的劳动合同的员工需要成为正式员工。三年以上固定期限、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月；三个月以上一年以
2021-12-24 15,340
-
01:03
劳务派遣合同一般签多长时间劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被
2,171 2022.05.13 -
01:19
哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
1,540 2022.04.15 -
01:04
一般试用期是多长时间一般试用期是多长时间，需要视具体情况而定： 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期是不超过一个月； 2、如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不超过二个月； 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月
7,196 2022.06.30
