公司休产假期间可以离职吗
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职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工休产假的一般规定 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
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职工在休产假期间的，公司一般不可以予以辞退。除非职工具有严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害等过错的，公司才可以依法予以辞退，否则就属于违法辞退，需要向职工支付赔偿金。
陪产假一般是没有分段休的。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。
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产假期间离职可以工资吗?看情况而定。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生
2020.10.19 193 -
休产假期间公司给工资吗休产假期间公司发工资的。产假期间工资的发放方式是： 1、如果公司有交生育保险，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 2、如果公司没有交生育保险，
2020.11.19 583 -
休产假期间公司发工资吗休产假期间公司发工资的。产假期间工资的发放方式是： 1、如果公司有交生育保险，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 2、如果公司没有交生育保险，
2020.08.28 1,238
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休产假期间可以马上离职吗
有如下具体的回答产假休完立刻离职的员工有两个选择：（一）在家带孩子，用老公的收入维持一家三口的基本生活；（二）孩子交由爷爷奶奶或者姥姥姥爷带，自己再去找一份新工作。具体如果选择，要看老公的收入水平如何
2022-08-11 15,340 -
休产假期间公司可以辞退员工吗
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资
2022-03-29 15,340 -
孕妇休产假期间可以辞职吗
休完产假不想来上班，可以辞职。 劳动者想要辞职，可以随时解除劳动关系，不管有没有休息完产假。 根据我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
2022-12-12 15,340 -
离职交接期间可以休婚假吗
可以在离职交接期间休婚假，只要员工依然在职，就可以依法享受婚假。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第三条规定，劳
2022-11-04 15,340
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00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,214 2022.04.15 -
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产假可以提前多久休产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女性职工休产假的具体时长，一般可以根据具体情况有所增减： 1、产假一般为98天，其中产前可休15天； 2、难产的，可以增加15天的产假； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴
9,280 2022.04.17 -
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,723 2022.06.22
