劳动法中关于加班时间是怎样规定的
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劳动法加班时间具体内容是： 1、由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间； 2、一般每日不得超过一小时； 3、特殊情况的并能保证劳动者健康的，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动法关于加班的规定有以下内容：加班时间一般每日不得超过一小时，最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时；安排加班应当支付加班费；工作日加班费不低于工资的百分之一百五十；休息日加班费不低于工资的百分之二百；法定节假日加班费不低于工资的百分之三百；其他。
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劳动法中关于加班费的规定《劳动法》关于加班费有以下规定：用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平时工资2倍的加班费；在工作日安排劳动者加班，支付不低于平时工资1.5倍的加班费；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于平时工资3倍的加班费。
2020.09.26 242 -
劳动法中关于加班费的规定劳动法中关于加班费的规定如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百
2022.04.13 1,408 -
劳动法关于加班的规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时
2020.09.13 223
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劳动法关于加班时间的规定是怎样的呢
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得
2022-07-07 15,340 -
劳动法中关于加班时间算调休的规定是怎样的？
调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。
2023-02-22 15,340 -
《劳动法》关于加班时间的规定
《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法
2022-04-19 15,340 -
劳动法关于加班时间的规定
劳动法加班时间的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时，并且应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2022-07-01 15,340
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01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,545 2021.03.24 -
01:12
劳动法规定标准工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
11,478 2022.04.15 -
01:03
刑法中关于强奸罪是如何规定的《中华人民共和国刑法》中关于强奸罪的规定如下： 1、以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑； 2、行为人奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚； 3、如果行为人有强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣等情形的，处十年以上有
615 2023.02.18
