单位和员工解除合同不给补偿金怎么办
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解除劳动合同不赔偿的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 若公司无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以劳动者离职前12个月的平均工资计算工资标准。
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解除合同不给补偿金怎么办？解除劳动合同不给补偿金的，劳动者可以通过以下方法讨要：向劳动行政部门举报；与用人单位协商；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。
2022.12.02 299 -
解除合同不给补偿金怎么办解除劳动合同不赔偿的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 若公司无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以劳动者离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2020.12.14 117 -
员工跟单位解除劳动合同有经济补偿金怎么办劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的
2020.07.29 110
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单位解除劳动合同给员工什么补偿金
劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才
2022-09-02 15,340 -
解除合同期间单位不给补偿金该怎么办
单位单方解除劳动合同，应支付赔偿金。可以申请劳动仲裁，但须提前搜集单位解除劳动合同的书面证据，否则不予支持。建议致电详细咨询律师。
2022-10-22 15,340 -
员工和单位解除劳动关系补偿金怎么算, 员工与单位解除劳动合同赔偿
员工和单位解除劳动关系时，如果单位需要支付员工经济不，那么在离职时单位需要支付解除劳动关系的经济补偿，同时单位需要结清员工的工资。单位不得以支付经济补偿为由克扣员工的劳动所得。员工因为工资问题和单位出
2022-03-03 15,340 -
了，单位解除，解除劳动合同双方签字了，但单位不给补偿金怎么办？
《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除
2022-10-20 15,340
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00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,843 2022.04.17 -
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解除合同补偿金怎么算劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
2,081 2022.04.25 -
01:35
单位倒闭怎么补偿员工今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工 根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。 在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支
5,068 2021.04.25
