劳动仲裁期间是否可以不去解除劳动合同?
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申请劳动仲裁对于劳动者来说如果不要求解除劳动合同,用人单位是不能以此为借口与劳动者解除劳动合同的,否则用人单位就违反了相关的法律。 劳动合同法中规定只有以下几种情况用人单位才能与劳动者解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金: 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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解除劳动合同后可以劳动仲裁,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用劳动争议调解仲裁法,在一年的仲裁时效期间内随时可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁期间一般是不可以解除劳动合同的,不过这也不是绝对的。 仲裁期间如果双方的劳动关系还没有终止,但是职工就已申请劳动仲裁为由无故的不到用人单位上班了的话,这样用人单位就可以按照旷工正常的解除劳动合同。 假如是自己因为其他的劳动争议先提起了仲裁,而公司是因为职工提起了仲裁才单方面的解除劳动合同的话,肯定是违法的,那职工正好可以在仲裁请求当中申请公司对这种违法行为进行赔偿。 《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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去劳动仲裁可以解除劳动合同么
需要证据,没有证据可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据,会影响裁判的最终结果,但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料: (1)劳动
2020.01.11 462 -
劳动仲裁是否可以解除合同?
不可以利用仲裁申请解除劳动合同的。劳动者提出解除劳动关系,应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出,而不应该在劳动仲裁申请书中提出。劳动仲裁是帮助劳动者进行维权的行为方式,旨在当事人在工作过程中发生利益受损等行为,仲裁帮助获得应有的利益。
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劳动仲裁是否可以解除合同
通过劳动仲裁是可以解除劳动合同的。如果用人单位与劳动者因解除劳动合同产生争议的,可以请求仲裁委员会来仲裁,如果一方的仲裁请求为解约且胜诉的,仲裁庭会依法支持其请求。
2022.08.11 244
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劳动仲裁是否可以解除劳动合同?
1、劳动仲裁符合以下法定情形的,可以解除劳动合同:劳动者被依法追究刑事责任的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未及时足额支付劳动报酬
2022-11-10 15,340 -
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1、劳动仲裁符合以下法定情形的,可以解除劳动合同:劳动者被依法追究刑事责任的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未及时足额支付劳动报酬
2022-11-12 15,340 -
劳动仲裁是否是可以解除劳动合同
劳动仲裁符合以下法定情形的,可以解除劳动合同:劳动者被依法追究刑事责任的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
2022-07-18 15,340 -
劳动仲裁是否可以解除合同
1、通过劳动仲裁是可以解除劳动合同的。 2、如果用人单位与劳动者因解除劳动合同产生争议的,可以请求仲裁委员会来仲裁,如果一方的仲裁请求为解约且胜诉的,仲裁庭会依法支持其请求。 3、法律依据;《中华人民
2022-11-04 15,340
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01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算: 1、申
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