用人单位工伤后应如何赔偿工伤保险
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用人未买工伤保险应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
如果用人单位依法缴纳工伤保险费的，要支付以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；劳动者在依法终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，则依法支付全部的工伤保险待遇。
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工伤保险单位应该如何赔偿？单位购买工伤保险后发生工伤事故由工伤保险基金赔偿。我国法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级
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工伤保险赔偿后单位如何赔偿工伤保险赔偿后单位需要赔偿职工因工伤而发生的下列费用：职工治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及职工终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。
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工伤保险单位如何赔偿？单位缴纳工伤保险的，发生工伤事故后由工伤保险基金赔偿。我国法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，
2020.04.15 148
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2022-11-20 15,340 -
工伤保险赔偿后用人单位
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4,359 2022.04.17 -
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