用人单位怎么办理拖欠工资？
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用人单位拖欠工资怎么办 在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。 用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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可以通过以下途径来解决： （一）、与公司协商。 (二)、向当地劳动保障监察机构投诉举报。 (三)、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (四)、通过诉讼途径解决。
用人单位拖欠工资可以依法向当地法院申请支付令。单位扣除或无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还应增加经济补偿。单位克扣或无故拖欠劳动者工资，侵犯劳动者合法权益，劳动者可依法向当地法院申请支付令，法院应依法发出支付令。根据规定，工资以货币形式按月支付给劳动者。工人的工资不得无故扣除或拖欠。
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用人单位拖欠工资怎么办用人单位没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍有义务支付工资差额。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者用人单位低于当地最低工资标准支
2020.07.01 226 -
用人单位拖欠工资怎么办?用人单位拖欠工资的。劳动者应向当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。或者向法院申请支付令。
2020.07.12 194 -
用人单位拖欠工人工资怎么办？在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报 (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁
2020.12.08 351
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拖欠工资，用人单位拖欠怎么办
用人单位未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍有义务支付工资差额。用人单位未按照
2022-04-04 15,340 -
用人单位拖欠工资，怎么办？
雇主拖欠工资。劳动者应当向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。举报时，投诉人必须如实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话号码以及违反劳动保障法律、法规和规章的具体情况。或向法院申请支付令。
2021-11-02 15,340 -
用人单位拖欠工资怎么办
在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要
2022-05-21 15,340 -
用人单位拖欠工资怎么办?
出现公司拖欠员工工资的情况下，员工有以下方式维权： 1、与公司协商要求其支付； 2、向劳动行政部门举报； 3、向法院申请工资的支付令； 4、依法向劳动者争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2022-06-24 15,340
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00:50
用人单位长期拖欠工资怎么办如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。投诉没解决，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请执行劳动仲裁裁决
1,239 2022.04.17 -
01:06
单位一直拖欠工资怎么办单位拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其
1,440 2022.04.17 -
01:08
单位总是拖欠工资怎么办单位拖欠工资的，员工可以向劳动监察部门投诉。一般来说，工资都是一个月发一次，所以上个月的工资在经过一个月后还没有发的，就应经属于违法行为了。没有超过一个月，但是也没有发工资的，这种只能是属于拖欠工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷
967 2022.05.11
