员工给用人单位造成经济损失如何赔偿？
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关于劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准，是单位每月从其工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。具体赔偿要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，过错的大小、损害的程度，以及劳动者的工资收入水平确定。
员工给公司造成经济损失的赔偿标准具体如下：如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除；但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若一般过失造成的，则无需赔偿。
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员工给公司造成经济损失如何赔偿根据我国相关法律规定，对于员工因本人原因给公司造成经济损失的情形，是需要按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。其经济损失的赔偿，从劳动者本人的工资中扣除。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其具体赔偿金额以实际造成的损失为准。
2020.07.01 732 -
因经济损失给用人单位造成经济损失怎么办因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低
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2023.01.06 1,331
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员工给单位造成经济损失怎么赔偿
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2022-05-03 15,340 -
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2023-08-17 15,340 -
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员工违规给用人单位造成经济损失，单位可以要求全额赔偿，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳
2022-05-14 15,340 -
员工给单位造成损失如何赔偿
可占损失的一定比例，公司根据具体情况确定。
2022-10-31 15,340
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1,438 2022.06.15 -
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1,941 2022.06.06 -
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741 2022.04.17
