补签合同能确认工伤吗
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补签合同可以认定工伤。只要是劳动关系，无论是已经订立劳动合同，还是没有订立劳动合同的事实劳动关系，因为工作原因遭受事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形，且无第十六条规定情形的，均可以认定为工伤或视同工伤。只是未签订劳动合同的职工本人申请工伤认定，未签合同需要提交事实劳动关系证据，用人单位不予承认劳动关系的需要需要先行通过劳动争议仲裁认定劳动关系。补签合同是允许的，可以作为劳动关系证明。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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没有劳动合同可以认定为工伤。虽然没签订劳动合同，但是能够证明存在劳动关系的话，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。劳动者可以用工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录和考勤记录等作为证据。
签署合同时签字一般是不可以打印的。合同文本是可以打印的，但是因为当事人签字之后一般合同就成立，而依法成立的合同就生效，因此签字一般需要当事人通过签名、盖章或者是按指印的方式予以确认。法律、行政法规规定或者是当事人约定合同应该采用书面形式订立，当事人没有采用书面形式但是一方已经履行了主要的义务，对方接受的时候，该合同成立。
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2020.07.28 273 -
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补签合同确认施工图确认工程量
1.可以补签合同。 2.还可以现场同甲方验收工程量然后让甲方签字确认，你就可以按当地定额决算收钱 3以上都不行那只能法院判决。（如果有一线希望或法院没熟人千万别用这一条）
2022-08-11 15,340 -
补签劳动合同能认定工伤吗
补签合同可以认定工伤。只要是劳动关系，无论是已经订立劳动合同，还是没有订立劳动合同的事实劳动关系，因为工作原因遭受事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形，且无第十六条规定情形的，均可
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