店长发生口角可以辞退吗
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1、店长可以根据店内的规章制度对发生矛盾的员工进行处分； 2、能否辞退员工，要看规章制度对严重违反单位规章制度的规定是否有进行明确；同时，该规章制度还应当是合法、经过民主讨论通知并向员工进行公示才具有法律效力。 法条参考： 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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发生口角一般不可以报警。因发生口角报警，一般这种情况下派出所是不会受理，因为没有相关的规定。若因发生口角引起打架斗殴或者损毁他人财物，派出所会以调解为主。派出所主要任务是坚决贯彻公安工作的路线、方针、政策，同犯罪分子作斗争，防、控各种事故的发生，管理社会治安，维护公共秩序。
在店长代表用人单位的前提下，其有权辞退员工。排除劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同以及劳动者单方面解除劳动合同，用人单位可以在法律规定的情况下，单方面地解除劳动合同。首先，如果劳动者存在过失，如不符合录用条件、违反用人单位的规章制度或对用人单位造成损害等，用人单位可以辞退员工。其次，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。那么用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。最后，因企业出现经营困难而需要裁员时，可以依照规定辞退特定员工。
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