小产假工资是怎么算的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
依据《女职工劳动保护特别规定》第八条第二款女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第七条第二款女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条第一款女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此，若单位参加了生育保险，由生育保险基金支付；若单位未参加生育保险的，由单位支付。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
-
产假工资是怎么算的？产假期间公司会给员工发工资。参加了生育保险的，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。
2020.07.21 113 -
请问小产假工资怎么算啊1.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。 2、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 3、产假休满以后，如果身体没有恢复不能工作，可以请病假，按照职工患病的有关规定处理。月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工
2020.06.21 177
-
小产假工资怎么算
女职工在小产假期间享受生育津贴，没有工资，不参与公司绩效考核。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，
2022-02-07 15,340 -
小产假的工资是按什么算
如果用人单位参加生育保险，生育基金支付生育津贴（即女职工产假期间的工资），标准按女职工生育当月的支付基数除以30乘以产假天数计算。生育津贴低于工资标准的，差额由企业补充。
2022-01-01 15,340 -
小产假期工资怎么算
根据《女职工劳动保护特别规定》规定女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。女职工怀孕未满4个月流产的，
2022-03-19 15,340 -
怎么算小产假期工资
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款的规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。以及第八条的规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照
2022-03-29 15,340
-
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,511 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,810 2022.04.17 -
01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,129 2021.04.25
