现在公司不让员工离职怎么办
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如果你有公司拖欠工资、不交社保或是不提供约定的劳动条件等违法情形的证据，可以在书面通知后立即走人； 如果有公司强迫劳动或是限制人身自由等严重违法情形的证据：可以不通知立即走人。 以上情形，在离职后还可以索要解除合同的经济补偿金。 附：相关依据 《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的， 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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单位不批准辞职无效，辞职权是法律赋予劳动者的合法权利，提前通知辞职的，到期解除。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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员工不办离职，公司不让走，怎么办？自动离职是指劳动者终止时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
2020.09.06 334 -
公司不让员工离职应该怎么办?公司没有权利不让员工辞职的，员工要辞职只要提前三十天告知就可以了。如果公司不让辞职，可以联系当地的劳动保障监察大队。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国关于实施
2020.05.11 600 -
现在离职公司不发工资怎么办？正常离职公司不发工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，还可以申请劳动仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置，最后可以向法院起诉。按时支付工资是用人单位的义务。
2020.02.08 80
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现在离职公司不让走怎么办？
一般来说，劳动者正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明是用人单位的法定义务。解除或终止劳动合同证明是劳动者领取公积
2022-04-25 15,340 -
公司不让员工离职怎么办?
上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。 建议协商解决
2022-02-16 15,340 -
公司不让员工离职怎么办？
可以要求单位辞退证明，企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支
2022-02-16 15,340 -
公司不让员工离职，怎么办？
最好不要主动辞职.这样是没有补偿的. 可以在律师的指导下固定单位存在的过错证据,（如没有买社保，没有按时按标准支付加班工资的。强迫职工劳动的，没有提供相关劳动条件的，用人单位的规章制度违反法律规定的。
2022-03-27 15,340
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公司拖欠离职人员工资怎么办公司拖欠离职人员工资，员工可以通过以下方式解决：友好协商解决；投诉举报；申请仲裁。公司拖欠离职人员工资，属于违法行为。具体来说，劳动者可以采取以下维权手段： 1、尝试和公司友好协商，要求单位依法支付工资； 2、如果协商不成，那么就拨打123
1,273 2022.04.15 -
00:51
离职公司拖欠工资不发怎么办离职公司拖欠工资不发，可以首先与单位协商。其次可以到劳动监察部门举报。举报有两种，一种上门举报，到劳动监察大队去举报，一种是通过电话、书信等方面举报。劳动行政部门会对公司进行调查，处罚，责令公司支付。逾期不支付的，劳动行政部门有权责令用人单
1,913 2022.05.11 -
01:02
公司裁员不发工资怎么办公司裁员不发工资的，劳动者可以请求劳动行政部门，责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。具体来说，劳动报酬低于当地最低工标准的，应当支付其差额部分；恶意拖欠工资，逾期不支付劳动报酬的，用人单位应按应付金，即所有的应付金额，包括被罚
2,199 2022.05.11
