酒后工作出现事故雇主有责任吗
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吊车事故雇主有责任。根据法律规定，人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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吊车事故雇主有责任吗？雇佣工作中发生事故，雇主是有责任的。如果是因第三人原因发生的事故，雇主在承担责任后可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以
2020.11.14 173 -
雇佣出了交通事故雇主的责任雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
2021.01.13 363
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雇佣酒后工作出现事故谁承担责任
雇工酒后工作出现事故的，分具体情况确定雇主责任：如果雇主在安全工作很到位，没有过错，是雇工不带安全帽，让雇工带，雇工不听。喝酒走路不稳定，雇主不让雇工干活，雇工非干不可，雇工负主要责任。雇主负补偿责任
2022-04-14 15,340 -
雇主不理工人后来事故雇主有责任吗
不愿意定，要看工人在工作经过中有无重大犯错或者过失了，如果工人有相应的犯错，那工人也是要承受相应的犯错职责的。根据《中华人民共和国侵权职责法》第三十五条个人之间形成劳动关系，提供劳动一方因劳动导致他人
2022-07-06 15,340 -
雇佣员工饮酒后出现事故由谁承担责任
雇工酒后工作出现事故的，分具体情况确定雇主责任：如果雇主在安全工作很到位，没有过错，是雇工不带安全帽，让雇工带，雇工不听。喝酒走路不稳定，雇主不让雇工干活，雇工非干不可，雇工负主要责任。雇主负补偿责任
2022-04-29 15,340 -
雇员开车出事故雇主有责任吗
在这种情况下，雇主承担连带责任后可以向雇员追偿。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用若干法律问题的解释》第9条规定，一般情况下雇员在从事雇佣活动中开车导致交通事故，雇主应当承担赔偿责任。但如
2022-03-12 15,340
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雇员受伤雇主如何承担责任雇员的受伤应当分为工伤和非工伤，不是因为工作原因受伤的，用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的，可以前往劳动行政部门进行工伤认定，被认定为工伤的雇员，可以要求用人单位，也就是雇主承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为
1,907 2022.04.15 -
00:56
酒驾事故责任怎么划分首先并不是酒后驾驶就一定要负全责。确定交通事故中当事人的责任比例是根据当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及事故的严重程度来确定的。例如引起事故发生的主要原因并不是酒驾，那么酒驾的司机并不会负全部责任。驾驶者的行为必须在客观上对交通事故的
1,503 2022.06.22 -
00:58
雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
4,792 2022.05.11
