公司在合同期内不续签而且终止劳动合同的，会导致的法律后果是什么
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支付经济补偿金。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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违法情况下，劳动合同的终止法律后果有： 1、强制继续履行； 2、按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系“恢复原状”，不能让用人单位从违法行为中获益。
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违法终止劳动合同的法律后果是什么用人单位违法终止劳动合同的，如果劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同的用人单位应当进行经济补偿。标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
2020.10.14 121 -
劳动合同终止的后果是什么用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。
2020.11.02 157 -
导致劳动合同终止的情形劳动合同终止的情形有： 1、劳动合同期满的。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消的。 5、用人单位决定提前解散的。
2020.03.07 140
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公司在合同期内不续签而且终止劳动合同的，应当如何支付经济补偿金
支付经济补偿金。劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳
2022-02-10 15,340 -
合同到期公司不续签，而导致合同终止，我该怎么办？
我还来回答你吧，这个绝对专业放心吧！ 1、这个没有疑问的，到了退休年龄。 2、合同自动终止，不用补偿，法律依据：《劳动合同法》第四十六条和四十四条的规定，第四十四条中只有（一）、（四）、（五）项可以有
2022-01-29 15,340 -
劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同的法律后果是什么
继续用工满一个月未签合同，应从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工，是新的劳动关系，应当在一个月内续订劳动合同。满一个月未续订劳动合同的，应当
2022-03-03 15,340 -
公司在合同到期后不续签，而且在劳动合同期间内被辞退，有什么影响
要求公司按照《劳动合同法》47条支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
2022-03-18 15,340
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01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,791 2022.05.11 -
00:58
劳动合同解除和终止有什么不同劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由
2,853 2022.04.15 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,539 2022.04.17
